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09 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
L'envie et l'envie déterminent le climat de travail
Une direction incompétente, des supérieurs faibles qui vous promettent le ciel bleu dans un entretien et qui hésitent à le garder plus tard. Des collègues envieux, pas d'esprit d'équipe, pas de cohésion. Charge de travail extrêmement élevée, qui - si vous la gérez en 8,5 h - est déclarée sans effort...
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23 novembre 2018
Cadre / Supérieur
Cher B.G. Sur certains points, vous avez peut-être partiellement raison, nous pouvons encore nous améliorer en tant qu'entreprise. Je suppose que l'histoire n'est pas à sens unique. Il faut une équipe bien rodée, le respect mutuel et le professionnalisme pour aller de l'avant ensemble. Si vous avez...
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21 mars 2024
Employé(e) actuel(le)
Employeur de choix, collègues formidables + style de direction coopératif
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une ambiance de travail très familiale, marquée par l'estime, le respect et la confiance. Le travail d'équipe est très important, on peut énormément profiter des connaissances et du savoir-faire des autres collègues. Peu d'entreprises proposent un éventail de compétences et de projets aussi large. L...
Quels sont les points à améliorer ?
On peut toujours s'améliorer. En principe, tout est OK, des tables réglables en hauteur ne seraient pas de trop...
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04 février 2024
Employé(e) actuel(le)
J'aime travailler ici.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Gähler und Partner AG s'occupe de nombreux maîtres d'ouvrage publics, ce qui souligne son expertise dans le secteur. Le niveau des salaires est raisonnable. La direction est à l'écoute des nouveautés. Une hiérarchie plate est pratiquée. J'ai ressenti beaucoup d'estime et de confiance à tous les nive...
Quels sont les points à améliorer ?
Afin d'améliorer l'efficacité et la productivité, il convient de réagir plus rapidement aux sous-performances individuelles, par exemple en procédant à des évaluations régulières des performances, en offrant des possibilités de formation et de développement et en favorisant un environnement de souti...
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29 août 2019
Employé(e) actuel(le)
Nombreuses activités dans l'équipe, très bonne ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un contact honnête et direct les uns avec les autres Respect mutuel Très bon climat de travail De nombreux projets passionnants, des opportunités de changement en interne Pour la troisième fois consécutive : TOP LEHRBETRIEB (2017/2018/2019)
Quels sont les points à améliorer ?
Par une prise en charge rapide de la responsabilité --> Partenaire d'entraînement dans l'entreprise important Haut effort d'administration en raison des spécifications du client --> la direction essayer de soulager, mais