Bavarian Nordic Berna GmbH

Gegründet 1994, haben wir über 30 Jahre Erfahrung in der Entwicklung lebensrettender Impfstoffe. Die Verbesserung und Rettung von Leben durch innovative Impfstoffe stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Unsere Vision ist es, eines der grössten reinen Impfstoffunternehmen weltweit zu werden. Wir sind bereits führend bei Pocken- und Mpox-Impfstoffen und unser Portfolio umfasst zudem Tollwut-, Zeckenenzephalitis- und Ebola-Impfstoffe sowie Impfstoffe gegen Chikungunya, Typhus und Cholera. Unser Hauptsitz ist in Dänemark, weitere Standorte sind in Deutschland, der Schweiz und den USA. Wir sind beharrliche Pioniere, die Veränderungen und Teamarbeit begrüssen, um jeden Tag Leben zu schützen. In einem wachsenden Unternehmen wie unserem kannst du an vielen verschiedenen Aufgaben arbeiten und bei Projekten mitmachen, die direkt zu lebensrettenden Impfstoffen beitragen. Wir sind in einer Welt tätig, die sich ständig verändert, und erkunden immer neue Chancen. Dieses dynamische Umfeld sorgt für neue Herausforderungen und Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln. Wir glauben an die Kraft des Miteinander, und du wirst Teil eines globalen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen und Sichtweisen sein, das durch unser Engagement für den täglichen Schutz von Leben verbunden ist. Wir glauben an die Gestaltung eines integrativen und flexiblen Arbeitsplatzes mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung. Stell dir vor, du könntest mit deinen Fähigkeiten und deiner Einstellung jeden Tag Leben verbessern und retten. Bei Bavarian Nordic machen wir genau das, indem wir innovative, lebensrettende Impfstoffe entwickeln. Wenn du also nach einer sinnvollen Tätigkeit suchst, in der du etwas bewegen kannst, komm zu Bavarian Nordic.

Informations clés

Bavarian Nordic Berna

6 avis

Je ne sais pas.

1.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    3.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    3.0
CandidatDurée indéterminée

11 décembre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Lors de l'entretien d'embauche, tout le monde était très prévenant et sympathique. Lors du refus, j'ai malheureusement vu une autre facette. La communication honnête semble être un mot étranger chez certaines personnes.

Quels sont les points à améliorer ?

Après le deuxième entretien sur place, j'ai reçu une réponse négative par e-mail de la part d'une personne des RH avec laquelle je n'ai même pas discuté. J'attends une réponse honnête et non une réponse standardisée. C'est dommage. Je m'attendais à mieux de la part de cette entreprise.

Traduit de l' allemand

Commentaire de l'employeur

18 mars 2025

Nous vous remercions pour vos commentaires. Nous avons réorganisé notre processus de retour d'information pour les candidats, en particulier pour ceux du deuxième tour. Il est désormais conçu de manière à ce que le responsable du recrutement contacte directement les candidats pour leur faire part de la décision d'embauche ou de non-embauche. Je comprends que vous ayez investi du temps dans ce processus et je partage vos préoccupations.

Traduit de l' anglais

Une entreprise à la fois stimulante et exigeante

4.0

  • Salaire et avantages
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

09 octobre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

-Traitement respectueux -Environnement et produits intéressants -les possibilités de croissance (à moyen/long terme) -De nombreux nouveaux employés créent la base nécessaire pour améliorer des structures dépassées.

Quels sont les points à améliorer ?

-Le feedback RH (temps de réponse) aux demandeurs d'emploi peut être amélioré -La communication de haut en bas a encore un potentiel d'amélioration. -La culture d'entreprise ouverte est encore en construction. -La stratégie, la structure et les processus ne sont pas (encore) très robustes. -Tension field global and local priorities.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Ça ne marchera pas !

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

06 septembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

-Salaire de l'industrie -Relativement beaucoup de libertés pour l'industrie pharmaceutique

Quels sont les points à améliorer ?

-Une culture façonnée par l'intimidation et l'intrigue -Le leadership est inexistant -l'échange complet de l'équipe de direction du site

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.2
Basé sur 6 avis
5 étoiles17%4 étoiles17%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile67%
  • Style de management
    2.5
  • Salaire et avantages
    3.3
  • Opportunités de carrière
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.5

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