3 avis
AEW à Thurgi ? Sans moi, pas de perspective !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas grand-chose, c'est pourquoi j'ai déjà démissionné.
Quels sont les points à améliorer ?
Les employés doivent être motivés, il règne une grande léthargie, les structures ne sont pas claires et les employés souffrent d'un manque flagrant de reconnaissance.
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Commentaire de l'employeur
23 janvier 2026
Chère collègue, cher collègue, Merci d'avoir pris le temps de rédiger un avis. Nous sommes désolés d'apprendre que tu as eu l'impression qu'il y avait un manque de motivation, de structures claires et de reconnaissance. Ces questions sont très importantes pour nous et nous travaillons de manière ciblée à l'amélioration continue de nos processus, de nos structures de gestion et de notre culture d'entreprise afin de créer un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs se sentent intégrés et reconnus. Nous te remercions pour ton engagement pendant ton séjour parmi nous et te souhaitons beaucoup de succès pour ton avenir professionnel et privé. Meilleures salutations, Ton service des ressources humaines
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Chef de projet chez AEW ? Non ! !!!
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, il n'y en a pas tant que ça, c'est pourquoi il serait bon de mettre un coup de crayon rouge au centre régional pour augmenter l'efficacité....
Quels sont les points à améliorer ?
Oui, à l'extérieur, on fait si bien semblant et le papier et l'Internet sont aussi très patients. Mon expérience personnelle m'a montré que le centre régional de Turgi connaît de graves dysfonctionnements. Un bon ton ou l'évocation de dysfonctionnements ne sont pas du tout bien perçus. Pour moi, il a donc été très vite clair que je ne voulais plus perdre mon temps ici et que je ne voulais pas continuer avec AEW, bien sûr, il faut être honnête, je ne peux donner aucune recommandation et c'est encore très positif et mon opinion est libre !
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Commentaire de l'employeur
23 janvier 2026
Chère collègue, cher collègue, Merci d'avoir pris le temps de rédiger un avis. Nous prenons très au sérieux les commentaires constructifs et apprécions autant les avis positifs que critiques, car ils nous fournissent des pistes d'amélioration. Nous regrettons que certaines de tes expériences au sein de notre entreprise n'aient pas répondu à tes attentes, en particulier en ce qui concerne les dysfonctionnements que tu as mentionnés. Ces valeurs sont particulièrement importantes pour nous et nous nous efforçons en permanence de promouvoir une culture d'entreprise dans laquelle tous les employés se sentent respectés, en sécurité et impliqués. Nous te remercions pour le travail que tu as accompli et te souhaitons beaucoup de succès pour ton avenir professionnel et privé. Meilleures salutations, Ton service des ressources humaines
Traduit de l' allemand
Bon niveau de salaire, climat de travail sain.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement familial, processus simples. Pas de services externes ou de zones externalisées.
Quels sont les points à améliorer ?
Certains processus informatiques ou logistiques pourraient être traités plus efficacement, mais Firam travaille intensément sur ces améliorations.
Traduit de l' allemand
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