Protectas SA

On est perçu comme une personnalité, on n'est pas seulement un numéro... Possibilités de formation et de perfectionnement cool. Si on s'y met, on peut aussi devenir rapidement chef d'équipe. Le salaire est toujours versé à temps et de manière fiable

Benefits tout à fait corrects, sont aussi régulièrement étendus, car le salaire ne bouleverse pas le monde (légèrement plus élevé / égal à la sécurité de la CCT)...

Tout le personnel est super et se donne beaucoup de mal pour offrir des prix !

Vous faites de votre mieux pour trouver un emploi à chaque personne, mais on ne peut pas aider ceux qui ne veulent pas, c'est le top !

Les horaires de travail, la flexibilité de l’entreprise, la possibilité de de développement personnel, l’apprentissage d’autres métiers.

La formation, l’encadrement, le contrôle de travail, l’organisation, le salaire

Tout ce qui est bien écrit est très instructif et vous pouvez en apprendre beaucoup

Tout est clairement et visiblement écrit, je ne vois donc nulle part la nécessité de changer quelque chose

La hiérarchie offre des opportunités de carrière considérables. Des formations pouvant aller jusqu'au brevet fédéral. Pour peu que l'on montre sa motivation, les portes sont grandes ouvertes. Les langues sont votre passe muraille. C'est le sésame pour accéder aux secteurs les plus convoités ou les plus intéressants. Les souhaits d'orientation au sein de la société sont généralement bien reçues et prises en compte. La progression hiérarchique est possible mais il faut savoir être patient. Un collaborateur enthousiaste et qui montre un intérêt pour l'entreprise est valorisé

ENORME POINT NOIR : L'entreprise engage sur présentation de l'extrait de poursuites. Cela n'est valable que pour les candidats domiciliés en Suisse car les frontaliers ne sont pas concernés par ce document.... il n'existe pas en France. Il y a donc une claire discrimination à l'embauche et à situation financière semblable, le postulant français est admis le suisse non. D'une façon générale, en tant qu'agent professionnel, l'évolution de carrière demande du temps, ce qui peut mener à une certaine frustration mais tant que l'on reste en mode "formation continue" tout est possible. En revanche, si vous donnez des indices de lassitude ou que vous cessez votre engagement à suivre les formations internes, c'est la voie de sortie. Les contrôleurs qualité (des responsables affectés à aucun site mais qui circulent en tant que contrôleurs d'agents) sont davantage portés sur le sacrosaint respect de l'étiquette. C'est un vrai casse tête lorsque l'on est sur un secteur indépendant (service sécurité intégré totalement à l'entreprise) et habillé en civil. Les questions de contrôle ne sont donc pas toujours cohérentes et si le contrôleur ne connait pas la spécificité du secteur, il évalue difficilement si le travail est bien fait. S'ensuit une évaluation potentiellement moyenne qui ne reflette pas la vraie implication de l'agent sur le terrain. C'est vraiment regrettable. L'augmentation de salaire entre un simple agent et le grade directement supérieur est négligeable tenant compte de la responsabilité accrue.

Il est possible de s'élever rapidement dans l'entreprise. Pour les jeunes, c'est bon pour améliorer leur CV. Il n'est donc avantageux de prendre un emploi que si vous avez besoin d'expérience, si vous travaillez à temps partiel ou si vous êtes plus âgé et attendez la retraite. Je recommande absolument la surveillance fixe. La protection et la cause est un désastre. Au début vous êtes payé à l'heure et ceci est exploité à l'excès, vous devez faire vos preuves au début et vous mettre au défi ensuite !

Meilleure formation des agents. Meilleur paiement les jours fériés et les dimanches. Former des équipes à long terme sur les objets. Appréciation de l'EM

société de bonne réputation et digne de confiance de bonnes possibilités de formation travail indépendant des tâches polyvalentes et intéressantes équipe motivée

dans chaque entreprise, il y a certainement des choses qui sont troublantes. Cependant, il n'y a pas de tels points négatifs ou problèmes à mentionner explicitement.

Toute personne qui fait un travail propre et fiable est "vue" et promue en conséquence. Possibilités de formation et de perfectionnement, esprit d'équipe

Augmentation du nombre de cours de formation en leadership et d'encadrement pour les personnes qui assument de nouvelles responsabilités en matière de personnel. L'eau froide peut parfois susciter trop de ressentiment.

0 (zéro) %, il n'y a vraiment rien de bon du tout. Le seul point positif, c'est qu'en cas de chômage, il est possible de passer des "journées d'interdiction" au RAV, puis de se retrouver avec un psychiatre et de devenir rapidement pensionné d'invalidité.

100 % (c'est-à-dire tout, des managers aux chefs d'équipe dans le centre d'alarme/opération de ZH (Altstetten) complètement licenciés et embauchés par un nouveau personnel capable de travailler en équipe et doté d'une certaine compréhension sociale. Envoyez les nouveaux employés pour qu'ils arrêtent immédiatement. 50 % d'augmentation de salaire. Révéler toute la vérité au candidat lors de l'entretien (et ne pas lui mentir comme cela a été le cas jusqu'à présent : par exemple, l'informer de l'humeur misérable et du manque de coopération de l'équipe, en particulier au Centre d'opérations et d'alarme à Altstetten. Absolument AUCUNE cohésion d'équipe n'existe, chacun essaie d'atteindre "l'échelle des carrières" et la faveur des supérieurs sur les épaules des autres. Laissez les toilettes dans la salle blanche centrale (et pas aussi sales et insalubres qu'avant).