Gadola Unternehmungen

Le salaire est versé ponctuellement à la fin du mois. On a des jours de pont qui doivent être travaillés à l'avance.

En raison de l'actualité, nous nous voyons contraints d'évoquer sans fard certains dysfonctionnements dans la situation actuelle de la direction. Depuis le changement de direction, il s'est développé un climat qui n'est pas seulement malsain, mais tout simplement intolérable à bien des égards. Il règne un style de direction qui ne repose ni sur des connaissances professionnelles ni sur des compétences sociales. Les décisions semblent désordonnées, les processus sont chaotiques et la communication est marquée par la méfiance. Ce qui est vendu comme amical à l'avant est souvent le contraire à l'arrière - un comportement qui n'a rien à faire dans une entreprise professionnelle. Il est particulièrement choquant que des connaissances professionnelles approfondies soient manifestement perçues comme une menace par les collaborateurs. Celui qui signale correctement les problèmes ou fait des propositions d'amélioration court le risque d'être la cible d'intrigues personnelles. Cela sape toute forme de collaboration constructive. Le climat de travail entre les monteurs est marqué par la peur, la pression et la méfiance mutuelle. Plus personne ne sait à qui faire confiance - les déclarations ont trop souvent été déformées et utilisées contre certains. Un climat qui, à la longue, rend malade. A cela s'ajoute le fait que les chefs de chantier et les monteurs font régulièrement des heures supplémentaires qui ne sont ni compensées ni correctement déclarées. Il est tout simplement inacceptable que les heures supplémentaires soient implicitement supposées et ensuite balayées sous la table. Le manque de transparence et d'estime conduit inévitablement à la frustration, à la démotivation et à la fluctuation.