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17 septembre 2018
Candidat
En tant que candidat, vous ne vous sentez pas vraiment le bienvenu.
Swissgrid a recours à une forme particulière de recrutement pour l'AMM. Les offres d'emploi sont annoncées, maintenues ouvertes pendant une longue période, puis publiées par l'intermédiaire d'intermédiaires, puis de nouveau en interne. Il n'est pas certain que ces postes soient vraiment vacants.
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21 mars 2019
Candidat
processus d'application
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le premier contact avec un premier entretien d'embauche, y compris les questions approfondies d'un deuxième entretien, se passe bien.
Quels sont les points à améliorer ?
Il n'est pas acceptable qu'après un deuxième entretien, le rejet soit stocké sous forme de message combox. Ce retour d'information doit au moins être assuré par un contact téléphonique direct, faute de quoi le service des ressources humaines laissera une impression de manque de professionnalisme et...
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12 octobre 2018
Candidat
Je ne me sentais pas le bienvenu
Je ne me sentais pas vraiment le bienvenu ici. C'est dommage que le travail semble toujours excitant. Et bien, le salaire est en dessous de la moyenne, aussi.
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16 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Très bon employeur avec beaucoup de liberté et un bon salaire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une grande marge de manœuvre et de créativité, une coopération très professionnelle, une bonne ambiance de travail, un environnement de travail très beau et ultramoderne, de nombreux avantages et de bons salaires.
Quels sont les points à améliorer ?
Processus partiellement rigides et prolongés (en tant qu'entreprise publique)
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27 août 2019
Employé(e) actuel(le)
Super grand employeur avec de nombreuses possibilités
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une grande liberté et une grande marge de manœuvre ambiance de travail collégiale et respectueuse salaire supérieur à la moyenne En plus de son travail, Swissgrid propose également diverses manifestations et possibilités d'échange. Work-Life-Balance : organisation du temps de travail relativement li...
Quels sont les points à améliorer ?
une planification plus systématique de la relève et du perfectionnement professionnel pour tous les employés
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05 décembre 2018
Candidat
Processus de recrutement très professionnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai vraiment aimé le processus de candidature, tout était bien structuré et je l'ai toujours trouvé très apprécié. Ce que j'apprécie aussi beaucoup, c'est que la future équipe a participé au processus décisionnel et que j'ai eu l'occasion de connaître brièvement tous les membres de l'équipe.
Quels sont les points à améliorer ?
Le processus de sélection a été relativement long, avec plusieurs entretiens, évaluations, contrôles de sécurité, etc.
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29 novembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Excellent employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
De nombreux projets passionnants ! Vous pouvez bouger et vous développer beaucoup.
Quels sont les points à améliorer ?
Réduire les réorganisations internes - établir une stratégie à long terme
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23 août 2019
Employé(e) actuel(le)
C'est comme ça que le travail est amusant !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- grande maniabilité - très collégial - échange franc - de très bonnes opportunités de développement - conciliation travail-vie personnelle - rémunération très généreuse
Quels sont les points à améliorer ?
- d'embaucher plus de femmes ;-) - en fait, aucune amélioration n'est nécessaire
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22 août 2019
Employé(e) actuel(le)
Un domaine d'activité attractif - un environnement de travail de haut niveau
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
une marge de manœuvre nettement supérieure à la moyenne ; une gamme de tâches très large et attrayante ; des perspectives de développement interne diversifiées ; un environnement de travail de haut niveau
Quels sont les points à améliorer ?
En "Talent Management" systématique (systématisation accrue des développements / carrières)
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21 août 2019
Candidat
Bonne ambiance, ouverture d'esprit
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le premier contact et l'entrevue ont été très agréables et bienveillants. Belle ambiance et bel immeuble.
Quels sont les points à améliorer ?
Processus de demande assez long avec vérification de sécurité, évaluation, etc.