Informations clés
- 501 - 1 000 employé.e.s
- Hembrunnstrasse 17, 5605 Dottikon
- Dottikon Exclusive Synthesis AG
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20 avis
Un employeur très intéressant en plein essor
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je me suis senti à l'aise dès le début. Tout était parfait, depuis le premier contact téléphonique avec un responsable RH jusqu'à la fixation du premier rendez-vous et la confirmation, etc. L'entretien lui-même s'est très bien passé. L'accueil était très chaleureux (il faudrait mieux indiquer les places de parking pour les visiteurs) et les entretiens avec les responsables de la maintenance et des RH étaient également très bons et extrêmement professionnels. D'une honnêteté rafraîchissante et très bienveillante. J'apprécie la culture de la sécurité et l'importance des investissements réalisés sur le site. À une époque marquée par les licenciements massifs et les restructurations dans certaines entreprises, Dottikon Exclusive Synthesis AG incarne un employeur digne de confiance. J'aimerais beaucoup y travailler. Je me réjouis de faire un essai. Tout semble parfait. Il y aurait même un nouvel atelier moderne. L'entreprise se porte bien, d'où sans doute la semaine de 42,5 heures sans récupération.
Quels sont les points à améliorer ?
Je n'ai pas trouvé tout de suite les places de parking pour les visiteurs, bien qu'il y en ait suffisamment. On aurait pu m'indiquer à l'avance où je pouvais me garer. Mais Porte me l'a ensuite gentiment indiqué. Sinon, je ne vois rien qui devrait être changé.
Traduit de l' allemand
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Chaleureux, motivés, bonnes personnes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le processus de candidature se déroule sans accroc, l'accueil est très chaleureux.
Quels sont les points à améliorer ?
Au début, aucune. Le processus en deux étapes était très bien organisé, les informations sur l'activité étaient très bonnes. Ils font vraiment des efforts.
Traduit de l' allemand
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Un entretien d'embauche qui m'a surpris
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le contact et la prise de rendez-vous par le service RH à Dottikon ont été excellents. De l'accueil chaleureux du portier à la prise en charge par le collaborateur RH, tout était parfaitement organisé. Première impression : tout le monde dans l'entreprise est aimable, l'ambiance est professionnelle. Contenu de l'entretien et atmosphère : après une présentation de l'entreprise, j'ai eu un entretien avec le chef de service. Très professionnel, très formel et direct. Il convient de souligner tout particulièrement l'honnêteté radicale. Le fonctionnement de l'entreprise est clairement expliqué : production de substances hautement explosives (la sécurité prime avant tout). Semaine de 42,5 heures, accent mis sur la performance et la présence sur place. Culture du franc-parler : les erreurs sont immédiatement signalées (parfois de manière cynique). Processus décisionnels courts, grande motivation exigée. Avantages : l'infrastructure est excellente : parking gratuit, restaurant d'entreprise et même station-service interne. Refus de ma part : bien que le poste corresponde à 100 % à mes qualifications, j'ai décidé après le deuxième entretien de ne pas accepter l'offre, car la culture d'entreprise ne correspondait pas à mes attentes personnelles. Le service des ressources humaines a réagi à mon refus et à ma critique ouverte avec beaucoup de sang-froid, de respect et de professionnalisme. Conclusion : Dottikon ES joue cartes sur table. Si vous recherchez une structure claire, des exigences de performance élevées et un environnement direct, vous êtes ici à la bonne adresse. Pour les candidats qui privilégient la flexibilité moderne (télétravail/horaires flexibles), c'est plutôt difficile. Un employeur très honnête – on sait exactement à quoi s'attendre.
Quels sont les points à améliorer ?
« On n'a jamais une deuxième chance pour faire une première bonne impression » Évaluation : « D'après mon expérience, cette entreprise cultive une culture patronale très particulière, qui se ressent déjà clairement lors du processus de recrutement. J'ai trouvé l'entretien d'embauche extrêmement déconcertant. En tant que candidat, il faut s'attendre à une communication empreinte de sarcasme, de cynisme et d'ambivalence. Le style élitiste et distant des RH rend impossible toute première impression positive. J'ai trouvé particulièrement irritant le style de conversation presque anachronique : s'adresser au candidat à la troisième personne et lui donner délibérément de fausses informations pour apparemment le « tester » semblent déplacés à notre époque. Un processus RH moderne devrait être objectif et valorisant, plutôt que de miser sur la provocation. On a l'impression que les candidats ne sont pas considérés ici comme un atout potentiel pour l'entreprise, mais comme des quémandeurs qui doivent s'estimer heureux d'être reçus. En période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, il incombe toutefois à l'entreprise de se présenter de manière attrayante. Vendre des avantages standard tels que 30 jours de congés à partir de 50 ans ou des horaires flexibles comme des « super caractéristiques » exclusives semble en outre irréaliste. Après cet entretien de deux heures et demie, j'étais stupéfait. Au cours de ma longue carrière, je n'avais jamais été traité de la sorte. J'ai donc logiquement refusé le poste. D'après mon expérience, ceux qui accordent de l'importance à l'humanité et à une communication moderne d'égal à égal ne sont pas à leur place ici. »
Traduit de l' allemand
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