5 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Pas de feedback après le 1er entretien
1.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée2.0
- Délai de réponse2.0
30 septembre 2025septembre 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'annonce était bien rédigée, à quelques détails près. Le lieu de travail n'était toutefois pas clairement communiqué dans l'annonce elle-même.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise est soutenue dans le processus par une entreprise externe (maître d'apprentissage). Cette collaboration devrait au moins être repensée. Mes expériences ont été très mauvaises. Cela ne donne pas une bonne image.
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Climat de travail agréable
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
02 juin 2022juin 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Climat de travail très agréable et familial. Relations décontractées et hiérarchie plate, néanmoins respectueuse. Bon esprit d'équipe dans certains départements, grande marge de manœuvre pour certains postes.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication pourrait être fortement simplifiée, les responsabilités entre les domaines/sociétés sont parfois un peu confondues. De plus, la direction prend parfois des décisions discutables.
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Sersa TECHNIK (LASST DIE FINGER VON DIESER FIRMA)
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
01 mars 2021mars 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Cohésion des collègues, mais même ça, le manager kaput !!!
Quels sont les points à améliorer ?
Très difficile ! Tant que le chef de division et le directeur général travailleront chez Sersatechnik, je vous déconseille d'entrer dans cette entreprise.
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Bon travail Climat et travail d'équipe
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
29 mai 2019mai 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Collaboration, Groupe de travail, A la demande du chef de groupe, Travail rapide et ordonné, etc.
Quels sont les points à améliorer ?
Coopération, Ponctuel, Participe, Prudent, Fiable, Attentionné, Fiable, Responsable, Toujours fait avec soin et responsabilité Et Usw.
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Manipulation moins aisée du personnel
01 décembre 2018décembre 2018
L'homme n'est qu'un numéro dans l'entreprise. Migration permanente de bons professionnels lentement seulement du personnel de deuxième choix dans l'entreprise spécial en effretikon
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Notes globale
- Style de management3.7
- Salaire et avantages4.0
- Opportunités de carrière3.3
- Ambiance et conditions de travail3.7