Viking Cruises

+ Grande cohésion d'équipe + On est traité avec respect par l'employeur et est reconnu pour son bon travail. + Vous avez la possibilité d'apporter vos idées et de travailler sur différents projets. + Beaucoup de liberté dans l'organisation de l'activité propre, tant sur le plan du contenu que sur le plan temporel. + Des événements d'entreprise réguliers pour faire connaissance avec les employés d'autres équipes. + De nombreux avantages supplémentaires tels que la participation à l'abonnement sportif, aux manifestations culturelles, des places de parking gratuites, etc. + La vision est clairement communiquée + Bonne cuisine au restaurant d'entreprise, prix très raisonnable.

- Le salaire correspond à l'industrie du tourisme ; vous ne pouvez pas le comparer avec la pharmacie et la finance -> si le salaire est le principal facteur de motivation, alors Viking n'est pas le bon employeur. - La communication interne pourrait être améliorée ; les employés apprennent d'abord beaucoup d'informations de la presse. - Certains ministères font régulièrement des heures supplémentaires. Cependant, cela peut (théoriquement) être compensé par du temps libre.

La communication entre la ligne et les employés a besoin de beaucoup d'amélioration : les employés sont traités différemment, les employés sont également licenciés plus fréquemment. En conséquence, le climat de travail n'est pas très motivant, les prestations sociales et les congés ne sont offerts que le minimum absolu, un salaire inférieur à la moyenne et pratiquement aucune augmentation de salaire.

Repenser la façon de traiter avec les employés Rémunération plus équitable et de meilleurs avantages sociaux.