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Knauf Insulation GmbH

Le groupe Knauf est une entreprise de construction internationale. Les agences de Knauf sont implantées dans plus de 40 pays et comptent environ 20’000 employés. La gamme de produits comprend, entre autres, de la laine de roche, de la laine de verre et des matériaux d'isolation par soufflage. La succursale suisse, Knauf Insulation GmbH Switzerland, dispose d’un entrepôt et d’un bureau. La filiale suisse de la société est située à Hunzenschwil (AG). Knauf publie régulièrement des offres d’emploi dans des domaines tels que la finance, l'informatique, le marketing ou l'ingénierie. En outre, l'entreprise offre une variété d'opportunités pour le développement de carrière. Les candidatures spontanées sont également les bienvenues. Un job auprès de Knauf Insulation offre un environnement de travail varié et stimulant avec des tâches passionnantes. L’entreprise offre de nombreuses possibilités de formation et de développement, également à l'échelle internationale. Texte rédigé par jobs.ch

Informations clés

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1 avis

Direction faible, taux de fluctuation élevé

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

24 septembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Possibilités de carrière et de salaire : Tant que la relation avec la direction est bonne, il existe de bonnes possibilités de faire carrière et d'obtenir un salaire attrayant. Cela pourrait être particulièrement avantageux pour les employés ambitieux.

Quels sont les points à améliorer ?

1. améliorer la communication Une communication ouverte et transparente devrait être encouragée afin d'éviter les malentendus et la bureaucratie inutile. Les informations internes à l'équipe et à l'ensemble du groupe devraient pouvoir être partagées sans contrôle excessif. 2) Développer la culture du leadership : Un style de direction constructif et moins contrôlant améliorerait l'atmosphère de travail. La confiance dans les capacités des collaborateurs et un feedback positif régulier pourraient renforcer la motivation. 3) Garantir l'égalité des chances : Tous les employés devraient être traités de la même manière, quelle que soit leur relation avec la direction. Les libertés et les responsabilités devraient être réparties équitablement entre tous les services. 4. engagement de la direction du groupe : La direction du groupe devrait agir de manière plus proactive afin de réduire les fluctuations importantes de personnel et de favoriser la stabilité à long terme de l'équipe.

Traduit de l' allemand

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