5 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
bon travail d'équipe
4.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature4.0
- Réponse personnalisée4.0
- Délai de réponse5.0
06 décembre 2019décembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Retour d'information rapide sur le dossier de candidature - première conversation agréable - Prise en compte des candidats "plus âgés" (55 ans et plus)
Quels sont les points à améliorer ?
- Structure de réseau plus large - de meilleures connexions, des contacts directs avec les entreprises
Traduit de l' allemand
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nouveau travail par Lubag
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
15 octobre 2019octobre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Après avoir téléchargé mes documents dans un emploi, j'ai été contacté par un employé et j'ai pu prendre un premier rendez-vous pour une entrevue avec lui. Lors du rendez-vous, un travail a été discuté en détail ainsi que mes souhaits généraux et mes exigences concernant le nouvel emploi. J'étais intéressé par la partie plus détaillée de l'entrevue, alors j'ai donné le feu vert qu'ils m'ont suggéré pour l'entrevue. La semaine suivante, le consultant m'a de nouveau contacté et j'ai été heureux qu'il m'ait déjà suggéré un rendez-vous pour une conversation avec l'entreprise. Après la deuxième entrevue, on m'a offert un contrat, que j'ai accepté. C'était un super support et aussi un bon conseil. Je retournerais voir Lubag quand je le voudrais. Merci encore :)
Quels sont les points à améliorer ?
Tout s'est bien déroulé et je suis ravi....
Traduit de l' allemand
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Très bonne coopération
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
15 octobre 2019octobre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bonne coopération avec M. Kilchmann. Je me sens compris et il me défend vraiment.
Quels sont les points à améliorer ?
Il s'agit essentiellement d'un bureau temporaire traditionnel. L'expansion vers des postes permanents est réussie, mais prend du temps. En conséquence, le réseau fait toujours défaut dans l'une ou l'autre branche de l'industrie.
Traduit de l' allemand
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Haute compétence professionnelle et humaine
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
11 octobre 2019octobre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Réaction très rapide au dossier de candidature. Peu de temps après, j'ai eu un premier rendez-vous pour une agence de recherche. Il s'agissait d'une discussion approfondie et extrêmement agréable, dans un environnement agréable, où l'accent a été mis sur la connaissance approfondie du candidat. L'intervieweur m'a convaincu d'une manière très positive, tant d'un point de vue humain que professionnel.
Quels sont les points à améliorer ?
Lors de l'entretien, il y a eu deux fois un dysfonctionnement du réseau local sans fil. Le réseau semble instable. Il y a certainement place à l'amélioration.
Traduit de l' allemand
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Encourager les employés et utiliser Polyvalent
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
12 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise est bien organisée dans le secteur du travail temporaire, principalement dans le secteur de la construction. Les employés temporaires apprécient particulièrement le fait qu'ils sont amenés sur le chantier ou à l'entrepôt de l'entreprise le premier jour. L'entreprise est clairement structurée et possède une hiérarchie plate. J'ai particulièrement apprécié le fait que l'entreprise Bonavale GmbH s'occupait également des intérimaires dans le secteur de la santé, en cas d'accident ou de maladie. Depuis un certain temps, il y a un employé dans l'entreprise qui travaille dans le domaine des points fixes. Il fait très bien son travail et peut être recommandé aux autres.
Quels sont les points à améliorer ?
Les ratios annuels doivent être présentés aux salariés permanents. Les stratégies d'entreprise sont importantes de mon point de vue, c'est pourquoi elles doivent être portées à la connaissance des employés. Dans la mesure du possible, les pourparlers de fin d'année ne devraient pas seulement être consultés à la fin de l'année, mais sur une base trimestrielle. Encourager et inciter les employés à mettre en œuvre la polyvalence des employés avant d'embaucher du nouveau personnel.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
08 septembre 2019septembre 2019
Je suis très heureux qu'un ancien employé fasse publiquement l'éloge de mon travail chez Personal Lubag et me recommande comme médiateur des conclusions. Merci beaucoup, également à ce stade-ci. Andreas Kilchmann Consultant en personnel Découvrez-le
Traduit de l' allemand
Notes globale
- Style de management2.0
- Salaire et avantages3.0
- Opportunités de carrière1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0