Ochsner Sport

Le secteur se porte bien

Ochsner Sport présente de nettes faiblesses au niveau du management. Le style de direction semble en partie autoritaire et politiquement motivé, les décisions ne sont pas toujours communiquées de manière transparente et les collaborateurs se sentent peu valorisés. La communication interne est souvent peu claire, les processus organisationnels ne sont pas toujours structurés de manière professionnelle. Le soutien des supérieurs, le feedback constructif et l'encouragement des collaborateurs font souvent défaut. En outre, les possibilités de carrière et de formation continue ne sont pas suffisamment transparentes ou disponibles de manière cohérente.

Selon le principe "hire and fire", des collaborateurs sont engagés et immédiatement licenciés si la direction n'apprécie pas ne serait-ce qu'un petit détail (p. ex. la personnalité, les valeurs, l'opinion) du collaborateur. En période d'incertitude, je préfère miser sur la confiance, le respect et la tolérance. La direction est fortement motivée par la politique. Il faut toujours se renseigner au préalable pour savoir si l'on a sa place ici ou pas.

Selon le principe "hire and fire", des collaborateurs sont engagés et immédiatement licenciés si la direction n'apprécie pas ne serait-ce qu'un petit détail (p. ex. la personnalité, les valeurs, l'opinion) du collaborateur. En période d'incertitude, je préfère miser sur la confiance, le respect et la tolérance. La direction est fortement motivée par la politique. Il faut toujours se renseigner au préalable pour savoir si l'on a sa place ici ou pas.

L'emplacement central et les lieux de travail relativement contemporains sont un atout.

Le traitement des employés (étoiles du genre) est tout sauf durable. Il n'existe pas non plus de possibilités de formation continue, bien que cela soit annoncé par ailleurs. Les jeunes employés (stars du sexe), en particulier, sont gravement sous-payés, même s'ils travaillent très dur.