Portrait de l'entreprise Stiftung Behindertenbetriebe Uri sur jobs.ch

Unsere Prinzipien Menschen mit einer Beeinträchtigung sind gleichwertige Mitglieder unserer Gesellschaft. Sie haben das Recht auf Menschenwürde und Teilhabe an der Gesellschaft. Selbstbestimmung und Entfaltung. Jeder Mensch ist einzigartig und verfügt über Fähigkeiten und Ressourcen. Er strebt ein Leben lang nach Selbstbestimmung und Entfaltung. Er will eigene Erfahrungen machen, Grenzen spüren, diese erweitern oder akzeptieren. Grundlage dazu sind Geborgenheit und soziale Anerkennung. Individuelle Begleitung Wir begleiten Menschen mit einer Beeinträchtigung. Wir lassen uns dabei von der personenzentrierten Haltung leiten. Sie basiert auf der Grundannahme, dass jede Person weiss, was für sie richtig und gut ist. Es ist wichtig, mit den Menschen mit einer Beeinträchtigung zusammen und nicht stellvertretend für sie Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen.

Informations clés

Santé / Soins
500 employé.e.s
Rüttistr. 57, 6467 Schattdorf
Stiftung Behindertenbetriebe Uri

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1 avis

Horaires de travail flexibles

1.0

Salaire et avantages
3.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
2.0
Opportunités de carrière
3.0

Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

10 juillet 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Certains employés s'investissent beaucoup dans l'entreprise. Les prestations sociales et la CP sont bonnes. La formation interne et les événements pour le personnel sont appréciés. Flexibilité des horaires de travail et possibilité de travailler à domicile lorsque cela est possible.

Quels sont les points à améliorer ?

Un nombre supérieur à la moyenne de collaborateurs (personnel) peu engagés (peu ou pas de motivation au-delà de ce qui doit être fait). L'image d'une entreprise familiale est transmise. Malgré ma volonté de bien m'intégrer dans cette culture, le résultat est resté insatisfaisant pour moi. Potentiel d'amélioration : lors du recrutement, mieux veiller à ce que ce qu'un poste/rôle exige corresponde vraiment au portefeuille du candidat (ne pas le choisir parce qu'il/elle semble particulièrement adaptable ou parce qu'il/elle "appartient au parti favorable"). Il faut davantage s'attacher à développer de manière ciblée et à long terme le personnel adéquat, y compris avec le savoir-faire interne. Mais à mon avis, ce now-how et ce potentiel font en partie défaut. Et malheureusement : un de mes supérieurs directs n'a pas respecté toutes les bonnes règles concernant ce que l'on peut dire et comment on peut le dire, lors de la communication avec moi.

Traduit de l' allemand

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