Stiftung Behindertenbetriebe Uri

Certains employés s'investissent beaucoup dans l'entreprise. Les prestations sociales et la CP sont bonnes. La formation interne et les événements pour le personnel sont appréciés. Flexibilité des horaires de travail et possibilité de travailler à domicile lorsque cela est possible.

Un nombre supérieur à la moyenne de collaborateurs (personnel) peu engagés (peu ou pas de motivation au-delà de ce qui doit être fait). L'image d'une entreprise familiale est transmise. Malgré ma volonté de bien m'intégrer dans cette culture, le résultat est resté insatisfaisant pour moi. Potentiel d'amélioration : lors du recrutement, mieux veiller à ce que ce qu'un poste/rôle exige corresponde vraiment au portefeuille du candidat (ne pas le choisir parce qu'il/elle semble particulièrement adaptable ou parce qu'il/elle "appartient au parti favorable"). Il faut davantage s'attacher à développer de manière ciblée et à long terme le personnel adéquat, y compris avec le savoir-faire interne. Mais à mon avis, ce now-how et ce potentiel font en partie défaut. Et malheureusement : un de mes supérieurs directs n'a pas respecté toutes les bonnes règles concernant ce que l'on peut dire et comment on peut le dire, lors de la communication avec moi.