Tilia Stiftung für Langzeitpflege

Les collaborateurs de la base - c'est-à-dire ceux qui travaillent directement avec les résidents - font du bon travail.

Il existe un besoin d'amélioration considérable dans les relations avec les collaborateurs, en particulier dans les situations difficiles. Les décisions sont prises de manière unilatérale, sans que les personnes concernées ne soient consultées ou impliquées. Cela va à l'encontre des principes fondamentaux de la gestion équitable du personnel. Il est particulièrement critique qu'en cas de conflit, le service RH n'ait pris en compte qu'une seule partie - malgré l'engagement préalable d'offrir son soutien. Ce comportement ne donne pas seulement l'impression d'un manque de transparence, il sape également la confiance dans un service du personnel neutre et responsable. Les promesses qui ne sont pas tenues laissent aux collaborateurs l'impression qu'ils sont laissés seuls avec leurs préoccupations. Un travail RH crédible devrait être basé sur la neutralité, la fiabilité et l'équité. Il est urgent d'agir dans ce domaine afin de prendre les collaborateurs au sérieux et de créer un environnement de travail respectueux et digne de confiance.

On s'écoute et on s'entraide, les valeurs de l'entreprise sont vécues.

Les soins de longue durée ont généralement besoin de plus de pourcentages de postes, y compris dans le tilia

Super équipe, tous utiles, le travail est tout simplement amusant

Aucune entreprise n'est parfaite, mais si l'ambiance est bonne, ça aide beaucoup.