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Privera AG

Privera est une entreprise suisse, fondée en 1992, active dans le secteur de l’immobilier. Le siège social se situe à Berne et l’entreprise emploie environ 400 collaborateurs. Avec environ 80'000 locaux et bureaux sous gestion dans les trois régions linguistiques, Privera appartient aux plus importantes régies suisses. L’entreprise est active dans plusieurs domaines, à savoir la vente, la location, la copropriété, la gestion de la construction ainsi que le conseil. La société possède des locaux dans toute la Suisse, notamment à Lausanne, Berne, Sion, Lucerne, Lugano, St. Gall et Bâle. Privera publie fréquemment des offres d’emploi dans le secteur immobilier et administratif. L’entreprise accorde beaucoup d’importance à la formation de ses employés et propose également des jobs aux apprentis souhaitant débuter dans le monde professionnel. Avantages: 13 salaires Primes assurance maladie et accident Participation au résultat de l’entreprise 16 semaines de congé maternité 2 jours de congé lors d’un déménagement Texte rédigé par jobs.ch

Informations clés

26 offres d'emploi

2 avis

Excellente entente, niveau de direction avec potentiel d'amélioration

2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

22 septembre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Au niveau de l'équipe, j'ai trouvé la collaboration très positive. L'esprit d'équipe est fort, la culture ouverte du tutoiement contribue à une cohabitation agréable et on se soutient mutuellement. Selon la filiale, il y a en outre des cadres vraiment engagés et compétents qui créent un bon climat de travail et encouragent leurs équipes.

Quels sont les points à améliorer ?

D'après mon expérience, il y a encore un net potentiel d'amélioration dans le domaine de la direction générale à l'échelle de la Suisse. Certaines personnes occupant des postes de direction provoquent malheureusement des troubles et ont déclenché des vagues de démissions par le passé. Dans ce domaine, il serait très souhaitable que le management fasse preuve de plus de transparence, de professionnalisme et de cohérence.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Une entreprise progressiste avec de bons avantages

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

22 juillet 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le développement numérique, le home office est déjà à l'ordre du jour pour certains. La culture "vous" jusqu'au PDG. La formation est également prise en charge si nécessaire. Des avantages tels que des rabais d'assurance ou Office 365 etc.

Quels sont les points à améliorer ?

La gestion du personnel pourrait être partiellement améliorée, mais cela dépend de la succursale - il y a des succursales qui sont gérées au sommet. La taille des portefeuilles est parfois calculée de manière très sportive, surtout dans les petites branches.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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