L'ambiance au sein des équipes est généralement bonne, malgré quelques ricochets. Une direction supérieure invisible aide généralement aussi. On fait participer les collaborateurs au succès de l'entreprise en leur accordant une prime. Les dispositions de la convention collective nationale sont respectées. La direction investit dans un avenir.
Quels sont les points à améliorer ?
Attribution des postes vacants et des promotions souvent selon le principe de la corde au lieu de la capacité. Entreprise fortement patriarcale. En cas de défis techniques/processus/personnels, les symptômes sont souvent combattus au lieu d'éliminer la cause. Infrastructure en partie fatiguée et dégradée. Priorité donnée à certains segments de clientèle.
