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Stiftung Züriwerk

Die Stiftung Züriwerk engagiert sich für Inklusion. Mit unserer «Strategie Inklusion 2035» sind wir auf dem Weg zu einer Gesellschaft, die nicht behindert. Wir wollen Hindernisse aus dem Weg schaffen, damit alle Menschen ein gleichberechtigter Teil der Gesellschaft sind. Dafür sorgen zum Beispiel unsere vielfältigen Angebote an Arbeits-, Ausbildungs-, Tages- und Wohnplätzen für Menschen mit kognitiven Behinderungen im Kanton Zürich. Gemeinsam bieten wir für Dritte Dienstleistungen an, fertigen Produkte und schaffen Kulturangebote. Kooperativ und verlässlich stehen wir für Partizipation und Selbstbestimmung.

Informations clés

Les avantages de Stiftung Züriwerk

Pas de code vestimentaire

Travail à domicile / Télétravail

Congé maternité rémunéré

Formation

Rémunération des heures supplémentaire

Diversité parmi les collaborateurs

Prestations supplémentaires pour les assurances

Assurance accident

Travail à temps partiel

Vacances sans solde autorisées

Indemnité kilométrique voiture

Rabais pour les collaborateurs

Aménagements de postes de travail pour les travailleurs handicapés

Boissons gratuites

Horaires de travail flexibles

Facilement accessible en transports en commun

Congé paternité rémunéré

Agogisch befähigen: Wie geht das?
In der Berufswelt ankommen: Atelier Orientierung
Bildung für alle! - Outtakes
Sanierung Grüningen

2 avis

Pas un bon climat à tous les niveaux

1.0

  • Description du poste
    2.0
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
CandidatDurée indéterminée

12 mars 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les employés sont tenus à l'écart La culture d'entreprise est inexistante, chacun s'occupe de son propre sort. Gestion incompétente

Quels sont les points à améliorer ?

Valoriser les employés Salaires inférieurs à la moyenne La direction est trop éloignée du personnel

Traduit de l' allemand

Voir l'original

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Peu recommandable, peu rémunéré, gestion rigide

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

08 mars 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pas beaucoup. Une organisation excessive empêche l'innovation et le progrès. La vision n'a aucune valeur.

Quels sont les points à améliorer ?

La direction et la gestion ne sont pas transparentes, traitement préférentiel des employés. Peu de compétences, surtout dans le domaine de la responsabilité réelle.

Traduit de l' allemand

Voir l'original

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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