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Hönger AG

Wir sind auf die Entwicklung und Herstellung von Baugruppen im Micro-Präzisionsbereich spezialisiert. Diese können wir auch in grossen Stückzahlen rationell und bei konstant höchster Qualität produzieren. Die Beherrschung sämtlicher Technologien, abgestimmte Fertigungsprozesse sowie jahrzehntelange Erfahrung sind dabei unser Schlüssel zum Erfolg. Entwicklung und Konstruktion Wir entwickeln und konstruieren auf modernen CAD/CAE Arbeitsplätzen mit INVENTOR und AlphaCAM. Präzisionsfräsen und Drehen Präzisionsfräsen ist eine unserer Kernkompetenzen. Dabei arbeiten wir sowohl auf konventionellen Fräszentren für Prototypen und Kleinserien, als auch auf vollautomatischen Bearbeitungszentren für die Serienfertigung. Flach- und Profilschleifen Flach- und Profilschleifen ist eine der Schlüsseltechnologien in der Lineartechnik. Wir arbeiten auf modernen Schleifzentren und bauen vorwiegend auf unsere jahrzehntelange Erfahrung in der Präzisionsbearbeitung. Präzisions-Montage Erst beim Zusammenbau entsteht eine Baugruppe mit einer Präzison im Micrometerbereich. Speziell entwickelte Montage- und Prüfverfahren sowie bestens ausgebildete Mitarbeitende erlauben uns, diese Genauigkeit auch in der Serienfertigung rationell zu erreichen. Bei all unseren Aufgaben steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir streben ein angenehmes, motivierendes, von Offenheit geprägtes Arbeitsklima an und pflegen eine offene Gesprächskultur. Wir verstehen unsere Arbeit als Teamaufgabe und erwarten ein kollegiales, hilfsbereites Verhalten aller Mitarbeitenden. Gemeinsam ist es uns möglich, auch schwierige Aufgaben zu meistern.

Informations clés

  • 21 - 50 employé.e.s
  • St. Urbanstrasse 4, 4914 Roggwil BE
  • Hönger AG

Les avantages de Hönger AG

Pas de code vestimentaire

Travail à domicile / Télétravail

Formation

Diversité parmi les collaborateurs

Bonnes possibilités de parking

Assurance accident

Travail à temps partiel

Vacances sans solde autorisées

Situé en centre-ville

Horaires de travail flexibles

Facilement accessible en transports en commun

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11 avis

Malheureusement, ce n'est plus ce que c'était ...

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

11 mars 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

C'est une question difficile ! De nombreux anciens collègues ont déjà démissionné, d'autres sont en train de chercher. La cohésion fait défaut, mais aucun changement n'est en vue.

Quels sont les points à améliorer ?

PARTOUT, malheureusement nous ne sommes pas impliqués. Les décisions sont prises uniquement par le propriétaire et il faut les assumer.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Bonne ambiance de travail entre les collaborateurs

2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

02 avril 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Paiement des salaires dans les délais, relations amicales entre collègues, ambiance plutôt négative

Quels sont les points à améliorer ?

partout, tant de chantiers commencent dès le début comme les structures, la hiérarchie, les descriptions de poste... Les start-up sont mieux placées Les horaires de travail ne sont pas flexibles, car il faut respecter des horaires blocs et des heures supplémentaires sont automatiquement générées. Rentrer plus tôt à la maison ? Remplir de la paperasse pour non-respect des horaires de travail Quelqu'un a-t-il démissionné ? les tâches sont simplement réparties entre les collaborateurs existants. Il n'y a pratiquement aucun avantage On ne peut pas aller chez les concurrents à cause d'une clause, bien qu'aucune information ne puisse être transmise car on ne sait rien de l'entreprise. Manque d'humanité de la direction

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
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Naja

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Limité

13 octobre 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les collaborateurs entre eux ont une bonne collaboration collégiale.

Quels sont les points à améliorer ?

Il y a des améliorations à faire à tous les niveaux. Surtout au niveau des cadres.

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.9
Basé sur 11 avis
5 étoiles36%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles45%1 étoile18%
  • Style de management
    1.6
  • Salaire et avantages
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.2
  • Ambiance et conditions de travail
    1.8

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