Informations clés
- 21 - 50 employé.e.s
- EXIT Deutsche Schweiz
Les avantages de EXIT Deutsche Schweiz
Prestations supplémentaires pour la caisse de pension
Travail à domicile / Télétravail
Congé maternité rémunéré
Formation
Bonnes possibilités de parking
Semaine de 40 heures
Assurance accident
Assurance complémentaire
Travail à temps partiel
Salles de jeux (par exemple baby-foot)
Facilement accessible en transports en commun
2 avis
Mauvaise ambiance de travail, beaucoup d'opportunités manquées.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Bonne perception du public. - Le paiement est très bien. - L'association est financièrement prospère et peut se permettre d'investir dans l'immobilier neuf et l'art moderne.
Quels sont les points à améliorer ?
Style de leadership opaque et désuet. La direction et les chefs d'équipe sont débordés. Les conflits ne sont pas abordés ouvertement. Les tâches sont mal réparties. Au lieu de travailler ensemble sur des solutions, des mesures disciplinaires sont prises pour des banalités. En tant qu'employé, vous êtes très souvent en contact avec des personnes en crise, avec des psychoses ou dans des situations extrêmement difficiles. Il n'existe guère de structures de supervision ou de forums officiels d'échanges et de formation professionnels. Par conséquent, ni les conseils professionnels pour les membres ni la santé mentale des employés ne sont une priorité. En raison de la grande pression des nombreux appelants, il n'est pas toujours possible de répondre aux problèmes. Les processus administratifs ont une pondération plus élevée que la pression individuelle des personnes qui souffrent.
Traduit de l' allemand
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Association avec beaucoup de rattrapage à faire (voir description)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-postes de travail modernes -Beaux espaces de bureaux -Bonnes liaisons routières
Quels sont les points à améliorer ?
-Association de longue date qui en est encore à ses balbutiements en matière de politique du personnel (connaissances dépassées en RH et croyances bien ancrées, absence de gestion des conflits). -Structures rigides, longs chemins de décision -Intérêt marqué de la part de GL à balayer les conflits sous le tapis ou à en parler magnifiquement (pour préserver les apparences). -style de leadership en partie sans cœur et sans esprit
Traduit de l' allemand
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