5 avis
L'engagement des collaborateurs compense les faiblesses
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ce qui fonctionne bien, c'est surtout que les activités quotidiennes continuent malgré les conditions difficiles. Cela tient moins à des structures claires qu'au grand engagement des collaborateurs, qui assument leurs responsabilités et se soutiennent mutuellement.
Quels sont les points à améliorer ?
Je vois un très grand potentiel d'amélioration dans la stabilité du personnel et dans la structure de direction. En l'espace d'un an, environ 20 % du personnel a quitté l'entreprise, parfois même sans préavis. Cette forte fluctuation est clairement perceptible et entraîne une perte constante de connaissances, une charge supplémentaire pour les employés restants et une incertitude palpable dans le travail quotidien. De plus, la direction est très vieillissante, certains membres ayant plus de 80 ans. Cela donne l'impression que les approches managériales modernes, les méthodes de travail actuelles et la communication contemporaine n'ont pas leur place. Les décisions semblent souvent peu compréhensibles et ne correspondent plus tout à fait aux exigences actuelles en matière de gestion du personnel et d'organisation. Un renouvellement de la structure de direction, des processus plus clairs et une stratégie durable en matière de personnel seraient ici nécessaires de toute urgence afin de créer de la stabilité, de la confiance et des perspectives pour les collaborateurs.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Première entreprise pharmaceutique suisse. Bonne image auprès du corps médical
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Première entreprise pharmaceutique suisse. Bonne image auprès du corps médical. Permamed est fortement recommandé.
Quels sont les points à améliorer ?
Première entreprise pharmaceutique suisse. Bonne image auprès du corps médical. Permamed est fortement recommandé.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Paiement régulier des salaires
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Paiement régulier des salaires L'ambiance de travail n'est pas très bonne au sein du personnel Le processus de demande était correct Des gens sont embauchés et congédiés sans raison valable. Pas d'humanité dans l'entreprise Fonctionnement non recommandé
Quels sont les points à améliorer ?
Plus d'humanité serait souhaitable et non pas toujours se contenter d'attirer les gens et de les licencier du jour au lendemain.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
26 février 2019
Nous avons pris note du commentaire d'un ancien employé qui n'a travaillé pour nous que quelques semaines.... Pour qu'une nouvelle collaboration se développe avec succès, nous avons besoin non seulement de compétences professionnelles mais aussi de facteurs interpersonnels. Cela inclut une chimie positive entre le nouvel employé et notre équipe existante. Cette interprétation ne peut être appliquée et était manifestement sous-optimale en l'espèce. Pour cette raison, la relation de travail a été résiliée au cours de la période d'essai. En tant que PME suisse indépendante, nous sommes fiers de nos nombreux collaborateurs de longue date, qui se sont toujours distingués ensemble dans un environnement pharmaceutique difficile, et nous leur souhaitons beaucoup de succès pour l'avenir.
Traduit de l' allemand
Des produits et une équipe formidables
Les produits Permamed sont très excitants même s'ils sont sur le marché depuis longtemps. Vous pouvez vous impliquer dans l'équipe et aussi travailler sur des projets à travers les départements. Les possibilités informatiques (ordinateurs portables au lieu d'ordinateurs de bureau et moins d'impressions papier) et la liberté de conception indépendante méritent d'être améliorées Permamed est une adresse de choix pour les personnes qui aiment travailler de manière interdisciplinaire.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Entreprise familiale solide avec charme et tradition
avantage Une entreprise familiale solide, des canaux de communication simples, de bonnes préparations, de bons médicaments, des collaborateurs compétents, de bonnes possibilités de formation continue, une passion pour la qualité et l'innovation. Contre Un modèle de temps de travail quelque peu rigide qui s'explique par la production interne.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
