Informations clés
- 251 - 500 employé.e.s
- Obergrundstrasse 119, 6005 Luzern
- GWF AG
Les avantages de GWF AG
Organisation multilingue
Fruits gratuits
Travail à domicile / Télétravail
Congé maternité rémunéré
Formation
Bonnes possibilités de parking
Prestations supplémentaires pour les assurances
Semaine de 40 heures
Assurance accident
Travail à temps partiel
Rabais pour les collaborateurs
Véhicule de fonction (dépend de la fonction)
Horaires de travail flexibles
Facilement accessible en transports en commun
Congé paternité rémunéré
7 offres d'emploi
Carousel
12 avis
Des missions passionnantes dans un environnement international
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des collègues engagés et passionnés par l'entreprise Une vision claire Des processus décisionnels courts, une direction accessible Un développement continu de ses propres compétences grâce à des tâches nouvelles et passionnantes Une communication ouverte
Quels sont les points à améliorer ?
Dans un environnement dynamique, l'attention peut parfois se disperser.
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Beaucoup de potentiel, beaucoup de travail mais beaucoup de plaisir à le faire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Beaucoup de changements, avec des perspectives d'avenir. Une mentalité de "toi". Moderne, même si ce n'est pas encore le cas partout
Quels sont les points à améliorer ?
Je suis employé par la GWF depuis quelques mois maintenant. Oui, la GWF a des chantiers, comme il y en a partout. Mais il y a beaucoup d'engagement dans de nombreux départements. On ne s'ennuie jamais, chaque jour est différent. L'ambiance de travail est très collégiale et détendue à tous les niveaux de direction (tutoiement). Beaucoup de projets passionnants, beaucoup de choses qui doivent être améliorées, mais qui peuvent aussi l'être. En 2023, de nombreux changements ont déjà été mis en œuvre et perçus comme positifs par tous. Et en 2024, il y aura encore beaucoup de changements/nouveautés.
Traduit de l' allemand
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Interrogatoire de police mélangé à la passation d'examen
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La vision est passionnante et apporte de nombreuses possibilités, dans la mesure où l'on s'entend bien dans un environnement très sérieux, sec et politique.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai d'abord trouvé le premier entretien positif. Il s'est déroulé virtuellement et a duré 45 minutes. J'ai été invité à un deuxième entretien d'une durée d'une heure et demie. Il s'agissait de 4 personnes, dont 3 de la direction. Comme je travaille depuis des années dans les RH, je m'attends à ce qu'un deuxième entretien avec 4 personnes implique un échange, un tour d'horizon et une visite du lieu de travail. Au lieu de cela, une salle de réunion triste m'attendait, dans laquelle j'étais entouré des personnes concernées et où je me sentais déjà à l'étroit dès le début. Une atmosphère sèche, froide et tendue a régné tout au long de la réunion. Au début, on ne m'a pas offert d'eau, il n'y a pas eu de petit "small talk" pour détendre l'atmosphère ; assez rapidement, les questions et le "forage" ont commencé. Aucune place n'a été laissée à l'échange ; il s'agissait uniquement de me poser des questions. Certaines questions étaient extrêmement indélicates, voire totalement inutiles, et visaient manifestement à me déstabiliser. Pendant tout ce temps, je me suis sentie extrêmement mal à l'aise et, vers la fin, épuisée. J'avais l'impression d'être dans un interrogatoire de police, avec des questions d'experts qui ressemblaient à un examen oral. Je recrute moi-même depuis de nombreuses années et c'était de loin la pire expérience d'un processus de recrutement. C'est très dommage, car la vision de GWF AG est en soi très passionnante. Conclusion : quand on mène de tels entretiens, il ne faut pas s'étonner de la pénurie de personnel qualifié dans sa propre entreprise. Finalement, le processus de recrutement est aussi la carte de visite de l'entreprise pour les candidats.
Traduit de l' allemand
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