Suter Industries AG

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Processus de candidature très vieux jeu et sec, qui n'est pas ou peu efficace. Le processus pourrait être un peu plus moderne et se dérouler en temps réel. Le responsable du personnel ne m'a pratiquement jamais contacté (seulement après plusieurs demandes de ma part) et ne m'a donc pas suggéré un grand intérêt / une grande estime. Ici, c'est encore l'image que l'on se fait d'un marché d'employeurs qui prévaut. Dans cette entreprise, on devrait comprendre au plus vite que les employés devraient aujourd'hui faire plus d'efforts pour trouver des employés potentiels.