ALSO Schweiz AG

Les avantages sont vraiment cool, mais la manière dont ils sont vécus varie beaucoup selon les équipes (par exemple, certaines n'ont pas d'obligation de bureau, d'autres ont 2 jours, etc.) Au sein de l'équipe, on a beaucoup de liberté pour organiser ses propres processus et tâches.

Les supérieurs sont de préférence recrutés dans leurs propres rangs, mais il leur manque souvent les compétences de direction nécessaires, que ce soit sur le plan technique ou humain. Il en résulte parfois des dysfonctionnements extrêmes au sein des équipes en raison d'un manque / d'une mauvaise gestion. De nombreuses personnes formidables et serviables travaillent dans l'entreprise, mais aux postes importants (chefs d'équipe, RH et management), les valeurs essentielles telles que l'empathie, les qualités de direction et le respect font malheureusement défaut. Les augmentations de salaire doivent presque être obtenues de haute lutte, les discussions éternelles sur le budget et autres, mais en même temps, des millions / milliards d'investissements peuvent être réalisés au niveau du groupe. En tant que collaborateur, il faut toujours s'accrocher et faire avancer le sujet soi-même, sinon rien ne se passe.

Cette entreprise est en pleine mutation de la numérisation et de l'automatisation. Ceux qui ont peur de l'avenir ne seront pas heureux ici. Mais si vous aimez le changement continu et souhaitez vous développer, vous êtes au bon endroit. L'entreprise est extrêmement prospère et a établi une culture du home office, où la responsabilité individuelle est primordiale. Les équipes se rencontrent une à deux fois par semaine au bureau, mais sans présence obligatoire. Le terme "workation" désigne l'union du travail et des vacances. En tant qu'employé, tu as la possibilité de travailler au même endroit tout en voyageant. Que tu travailles dans une cabane en forêt, directement au bord de la mer dans un bungalow ou dans un hôtel, le lieu ne te gêne pas. Le développement de ce modèle de travail va de pair avec la numérisation et certains collaborateurs travaillent déjà depuis des années en tant que "nomades numériques".

Bien que l'entreprise ait un grand potentiel, elle est peu connue en Suisse, car elle n'a pas encore fait assez de publicité pour elle-même. Il est toutefois possible que cela change à l'avenir, car l'entreprise s'efforce d'améliorer son image et sa présence.