Informations clés
- 501 - 1 000 employé.e.s
- Römerpark 2, 4303 Kaiseraugst
- Solvias AG
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4 avis
Une base solide avec beaucoup de potentiel d'amélioration
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
>Une bonne cohésion et une bonne coopération entre les départements et les équipes, mais le plus souvent au sein d'un seul niveau hiérarchique.
Quels sont les points à améliorer ?
>Des valeurs d'entreprise exigeantes à tous les niveaux >Paiement équitable >Soutien illimité au développement des artistes-interprètes >La voie de l'innovation >Encourager à corriger les visions de développement
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Commentaire de l'employeur
18 décembre 2019
Cher ancien employé Merci beaucoup pour votre évaluation. Une bonne coopération est importante pour nous et nous apprécions beaucoup vos commentaires. Nous espérons que vous nous avez fait part de vos suggestions d'amélioration en détail lors de l'entrevue de démission afin que nous puissions travailler sur ces points. Nous vous souhaitons bonne chance et beaucoup de succès pour votre future carrière et votre avenir privé ! Salutations amicales L'équipe RH de Solvia
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Équipe de travail tres cooperer
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonjour, Ce qui fonctionne bien c'est la qualité des appariels , la facilite ...
Quels sont les points à améliorer ?
Les points à améliorer :la collaboration du équipe de travail au sein du laboratoire
Commentaire de l'employeur
18 décembre 2019
Cher collègue Merci beaucoup pour votre évaluation ! Nous sommes très heureux que vous appréciez de pouvoir travailler avec la vaste gamme d'équipements de nos laboratoires modernes. Le travail d'équipe est l'un des comportements que nous adoptons. N'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous aider. Nous aimerions vous remercier pour votre engagement envers Solvias jusqu'à présent et nous nous réjouissons de continuer à travailler avec vous - et d'avoir de vos nouvelles. Meilleures salutations L'équipe RH de Solvia
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Le leadership au service de ses propres intérêts
- Pas de bonne gouvernance - Mélange d'aspects privés et professionnels au sein de la haute direction - Au lieu de résoudre ou d'aborder des problèmes, on prend des mesures bidon qui semblent bonnes. Celles-ci sont ensuite communiquées à l'interne pour distraire les autres. - Les employés ou les gestionnaires qui abordent ouvertement les problèmes sont encouragés à "y aller". - Taux de fluctuation très élevé
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Commentaire de l'employeur
18 décembre 2019
Cher ancien employé Merci beaucoup pour votre évaluation. Une communication ouverte est importante pour nous afin d'identifier et de résoudre les problèmes. Nous espérons que vous avez utilisé l'entrevue de départ pour nous donner des commentaires détaillés. Nous prenons tous les commentaires au sérieux et l'amélioration continue est très importante pour nous. Nous vous souhaitons le meilleur pour votre avenir professionnel et privé ! Salutations amicales L'équipe RH de Solvia
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