hre Aufgaben

• Mitwirkung in HR-Projekten, einschliesslich Überprüfung und Weiterentwicklung der existierenden HR Prozesse und HR-Technologien
• Analyse und Reporting: Entwickeln und Betreuen von HR-Dashboards, Erstellen von regelmässigen Berichten zu HR-KPIs und Leistungsindikatoren
• Rechtliche Compliance: Überwachen und Aktualisieren von HR-Richtlinien und -Verfahren gemäss geltendem Arbeitsrecht
• Zusammenarbeit externen Partnern: Überwachen und Koordinieren von ausgelagerten HR-Aufgaben, insbesondere in Themengebieten wie Absenzmanagement und Payroll
• Erfahrung im Bereich International Assignments
• Interne Beratung: Beratung und Unterstützung des HR Teams und der Line Manager in allen HR-seitigen Fragen zu Digitalisierung, Datenanalyse und rechtlicher Compliance
• Ansprechperson bei Fragen rund um die HR-Administration (exkl. Payroll/Sozialversicherungen)

Ihr Profil

• HR-Fachausbildung, Bachelor- oder, HR-Management, Psychologie oder einem verwandten Feld
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration und im Projektmanagement
• Fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und im Umgang mit HR-Informations- und Managementsystemen
• Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Entwicklung von Unternehmensrichtlinien
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit KPIs und Leistungsindikatoren
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse wie Italienisch von Vorteil
• Selbständige Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
• Freude und Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu agieren

Wir bieten

• Herausfordernde, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Offene, kollegiale Unternehmenskultur
• Sehr motiviertes und kompetentes Team
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zu Homeoffice
• Arbeitszeit inklusive Vorholtagen zusätzlich zu den Ferien
• Günstige Parkplatzmöglichkeiten
• Sehr gute Anbindung an das ÖV-Netz (direkt am Bahnhof Brugg)
• Gute Sozialleistungen

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