Das Programm EIGER stellt die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Wir passen uns dem dynamischen Marktumfeld nicht nur an, sondern gestalten Veränderungen aktiv mit. Mit EIGER optimieren wir die Prozesse des Migros-Kerngeschäfts und machen sie fit für die Zukunft.

Was du bewegst

• Verantwortung für die E2E Abwicklung der Testphasen, angefangen von der Planung, über die Durchführung bis hin zum Test-Abschluss
• Verantwortung für die finanzielle Planung und des Controllings in Bezug auf die Abwicklung der Tests
• Überwachung von Key Performance Indikatoren für Testfortschritt, -qualität und -umfang sowie Reporting gegenüber Stakeholdern und Release- und Programmmanagement
• Mitarbeit bei der Vorbereitung, Planung und Qualitätssicherung des Gesamt-Projektes/Releases im Kontext Test
• Koordination von verschiedenen Anspruchsgruppen innerhalb der Test-Abwicklung

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Testmanagement über den gesamten Test Life Cycle im SAP Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP Solution Manager
• Ausgeprägtes Verständnis von End-to-End Testmethoden, Funktions- und Integrationstests, UAT und Regressionstests
• Affinität und Erfahrung in Retail- und idealerweise Finanzprozessen
• Konzeptionelle und strukturierte Herangehensweise, Durchsetzungsvermögen und Ergebnisorientierung mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu verwalten
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Stephanie Hürlimann
Talent Acquisition Partner

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