Verantwortung HR-Softwareanwendungen und Projekte (m/w/d)

Spitalstrasse 6

Infos sur l'emploi

Date de publication :13 janvier 2026
Taux d'activité :60 – 80%
Type de contrat :Durée indéterminée
Salaire:CHF 105 000 - 130 000 /an
Langue :allemand (Langue maternelle)
Lieu de travail :Spitalstrasse 6

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

Lohn - CHF105'000 - 130'000

Rolle:

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die zentralen HR-Systeme und stellst einen reibungslosen, sicheren und effizienten Betrieb sicher. Du verantwortest die HR-Systemlandschaft inklusive Schnittstellen, koordinierst Weiterentwicklungen mit Softwareanbietern und analysierst sowie behebst Störungen. Zudem übernimmst du das User- und Berechtigungsmanagement, bearbeitest HR-Reporting-, Prozess- und Digitalisierungsanfragen und führst gezielte Anwender- und Key-User-Schulungen durch. Als Projektleitung steuerst du die Einführung neuer Softwarelösungen, Upgrade-Projekte und Schnittstellenanpassungen und sorgst für eine saubere System- und Prozessdokumentation. Gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen arbeitest du an der Standardisierung und Harmonisierung der übergreifenden Softwarelandschaft und trägst so wesentlich zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft bei.

Verantwortung:

Du uebernimmst als Verantwortliche/r die Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft inklusive Schnittstellen wie Mitarbeiterportal, Personaleinsatzplanung, Lohnsystem und Recruiting-Tool.

In dieser Rolle koordinierst Du Weiterentwicklungen mit Softwareanbietern, analysierst Stoerungen und stellst deren nachhaltige Behebung sicher.

Als Verantwortung HR-Softwareanwendungen und Projekte verantwortest Du das User- und Berechtigungsmanagement gemaess gesetzlichen und internen Vorgaben.

Du bearbeitest HR-Reporting-, Prozess-, Digitalisierungs- und Supportanfragen, gestaltest digitale Workflows und fuehrst zielgerichtete Schulungen fuer Anwenderinnen, Anwender und Key User durch.

In dieser Rolle leitest Du Projekte zur Einfuehrung neuer Softwareloesungen, Upgrades und Schnittstellenanpassungen und sorgst fuer eine saubere System- und Prozessdokumentation.

Als Verantwortung HR-Softwareanwendungen und Projekte arbeitest Du eng mit Fachbereichen und IT zusammen, um die HR-Softwarelandschaft intern und extern zu standardisieren und zu harmonisieren.

Qualifikationen:

Du verfügst über eine kaufmännische oder technische Grundausbildung und hast dich im HR- oder IT-Bereich weitergebildet, zum Beispiel in Wirtschaftsinformatik HF/FH.