Schaffhausen
Ingénieur R&D Basse Tension - H/F/X
- 28 mai 2026
- 100%
- Schaffhausen
Résumé de l'emploi
Nous recherchons un Ingénieur R&D en basse tension à Schaffhouse.
Tâches
- Diriger des équipes pour développer des solutions innovantes.
- Gérer des projets de développement de produits techniques.
- Analyser les aspects techniques pour soutenir les décisions.
Compétences
- Diplôme en ingénierie avec 6 ans d'expérience requise.
- Connaissance approfondie des systèmes mécaniques et électriques.
- Maîtrise des logiciels de conception, idéalement SolidWorks.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Description du poste
Nous recherchons un Ingénieur R&D Basse Tension - H/F/X pour travailler sur le développement et l'optimisation d'un produit de protection basse tension. Ce poste est basé à Schaffhausen, Suisse.
🔥Vos missions :
- Diriger et coordonner les tâches au sein d'équipes transversales pour étudier les défis techniques, développer des solutions innovantes et préparer des recommandations.
- Agir en tant que Chef de Projet pour les initiatives de développement produit.
- Analyser les aspects techniques et commerciaux des solutions proposées pour soutenir les processus de prise de décision.
- Piloter les activités d'ingénierie produit pour les produits de protection basse tension et les disjoncteurs miniatures.
- Soutenir le développement et l'optimisation des systèmes mécaniques et électriques.
- Collaborer avec les fournisseurs, les sites de fabrication et les équipes d'ingénierie à l'échelle mondiale.
- Veiller à l'application des principes de conception pour la fabrication (DFM) et pour l'assemblage (DFA) tout au long du développement.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus d'assemblage, y compris dans les environnements de production manuels et automatisés.
🎯Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de Licence ou Master en Génie Mécanique, Génie de Précision, Mécatronique ou dans un domaine d'ingénierie similaire.
- Vous avez au moins 6 ans d'expérience professionnelle dans un environnement d'ingénierie pertinent.
- Vous possédez une solide connaissance technique des systèmes mécaniques et électriques pour les produits basse tension.
- Vous maîtrisez la conception des interfaces mécaniques et électriques, ainsi que la conception de pièces plastiques et métalliques.
- Vous avez une expérience avérée des processus d'assemblage manuels et automatisés pour les composants basse tension.
- Vous avez une très bonne connaissance des logiciels de CAO, de préférence SolidWorks.
- Vous comprenez bien les méthodologies de gestion de projet avec une expérience pratique démontrée.
- Vous faites preuve de solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Vous montrez un haut niveau d'autonomie et de sens des responsabilités.
- Vous êtes un apprenant rapide avec un esprit proactif et orienté résultats.
- Vous maintenez une attitude positive et de fortes capacités de travail en équipe.
- Vous êtes bilingue allemand et anglais.
💡 Ce que nous offrons
- Une communauté internationale, rassemblant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
- Des engagements forts en RSE, notamment à travers la participation à notre programme WeCare Together
Diversité et inclusion Amaris Consulting est fier d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, origine, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Qui sommes-nous ?
Amaris Consulting est un cabinet de conseil technologique indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d'une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes d'affaires différentes : Systèmes d'Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous concentrons sur la construction et le développement d'une communauté de talents de premier ordre où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les fleuves du changement, relever les défis et réussir tous vos projets.Chez Amaris, nous nous efforçons d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger, et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Entretien bref : Notre processus commence généralement par une courte conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations, et s'assurer que nous avons le bon poste pour vous !
Entretiens (le nombre moyen d'entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager direct bien sûr, mais aussi d'autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et de ce qui sera attendu de vous. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement différer. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !