Stadler : futur partenaire commercial RH

À propos de cette offre

Vous souhaitez démarrer une carrière en RH ?

Pour nous, ce ne sont pas un parcours parfait ou un CV RH sans faille qui comptent, mais votre motivation, votre potentiel et votre volonté d'apprendre de nouvelles choses. Une première expérience en RH est un avantage. Si vous souhaitez prendre des responsabilités et évoluer, vous êtes au bon endroit chez nous.

• Soutien à nos cadres dans toutes les questions liées au personnel
• Accompagnement de l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’entrée à la sortie
• Participation au processus de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi à l’intégration réussie
• Rédaction de certains documents RH
• Conseil et traitement des questions de droit du travail
• Soutien lors des changements de personnel et des évolutions organisationnelles
• Participation à des projets RH passionnants et à l’optimisation des processus RH
• Collaboration étroite avec les interfaces internes telles que le centre de services partagés RH, la paie et les départements spécialisés
• Prise progressive en charge de vos propres domaines de responsabilité

• Formation continue en gestion du personnel : idéalement assistant(e) en gestion du personnel avec volonté d’obtenir le certificat professionnel RH ou études avec spécialisation en ressources humaines
• Première expérience en RH souhaitée
• Intérêt pour les questions de droit du travail et le conseil aux cadres
• Joie de collaborer avec des personnes à différents niveaux hiérarchiques
• Méthode de travail autonome, désireuse d’apprendre et pragmatique
• Grande initiative personnelle et motivation à assumer des responsabilités
• Maîtrise assurée de l’allemand

• Contribution financière pour les transports publics et diverses activités de loisirs
• Salle de sport interne et événements d’entreprise réguliers
• Repas à tarif réduit au restaurant du personnel

Sandro Egger
Chef d’équipe Ressources Humaines
+41 79 533 36 64