Responsable Marketing B2B (h/f) | 80-100% | Modèle de travail hybride | Zurich

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Bienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group !

Le groupe SMG Swiss Marketplace simplifie la vie grâce à des solutions numériques innovantes et transforme depuis sa création en 2021 des secteurs entiers – issu de la fusion de Scout24 Suisse et TX Markets. Nous opérons dans les domaines de l'immobilier, de l'automobile, des places de marché générales ainsi que des finances & assurances et incarnons nos valeurs : Better Together, Aim High et Act Responsibly.

Description du poste

Soutenez notre équipe marketing immobilier dans le rôle passionnant de Responsable Marketing B2B (h/f) pour nos clients professionnels !

Vous êtes passionné par les besoins des clients professionnels du secteur immobilier et souhaitez développer avec savoir-faire et passion des actions marketing réussies ? Alors vous êtes au bon endroit chez nous !

En étroite collaboration avec différents intervenants et équipes à travers l’entreprise, vous optimisez l'expérience utilisateur de nos clients professionnels SMG Real Estate et contribuez à façonner un parcours client continuellement amélioré. Vos idées et succès sont présentés directement au responsable du marketing clients professionnels.

Votre rôle

Aidez-nous à optimiser sans cesse le parcours client de nos clients B2B.

Événements

• Conception de formats d'événements (B2B, clients et sectoriels)
• Planification et réalisation d'événements incluant la gestion du budget, la logistique et la coordination des prestataires
• Assurer une présence professionnelle et conforme à la marque sur place

Sponsoring

• Développement de stratégies et actions de sponsoring
• Évaluation et sélection de partenariats appropriés
• Mise en œuvre et activation des engagements de sponsoring

Planification média B2B

• Conception de plans médias pour les campagnes B2B
• Sélection des canaux et formats adaptés
• Exécution, gestion et optimisation continue des campagnes incluant le contrôle des résultats

Sales Enablement

• Développement et mise en œuvre de mesures pour soutenir les ventes
• Création et amélioration des supports de vente (ex. présentations, argumentaires, fiches techniques)
• Conception et fourniture de gadgets de vente
• Soutien à l’organisation et à la réalisation d’événements commerciaux

Qualifications

Ce que vous apportez

• Expérience : Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en marketing B2B ou gestion d’événements – idéalement en agence ou dans un environnement digital.
• Compréhension sectorielle : L’intérêt pour le secteur immobilier est indispensable. Une expérience avec des places de marché digitales ou des logiciels immobiliers est un avantage clair.
• Esprit agile : Vous êtes habitué à travailler en équipes interdisciplinaires et vous vous sentez à l’aise dans un environnement agile.
• Travail axé sur les données : Vous comprenez les KPI B2B pertinents et utilisez les données de manière ciblée pour élaborer des actions marketing efficaces et des storylines convaincantes.
• Conception & mise en œuvre : Vous pensez de manière stratégique, développez des concepts solides et les mettez en œuvre de façon pragmatique et efficace.
• Gestion de projet : Vous travaillez de manière structurée, gardez une vue d’ensemble même sur des projets complexes et coordonnez les parties prenantes de manière sûre et ciblée.
• Communication : Vous convainquez par une communication claire et une gestion professionnelle des parties prenantes.
• Méthode de travail : Vous êtes autonome, orienté solution et abordez les sujets de manière pratique.
• Langues : Vous communiquez couramment en allemand et en anglais, le français est un plus.

Informations complémentaires

Ce que nous vous offrons 

• 6 semaines de congés (avec possibilité d’acheter jusqu’à 10 jours supplémentaires)
• Semaine de 40 heures
• 18 semaines de congé maternité et 6 semaines de congé paternité. Valable également en cas d’adoption.
• Modèles de travail flexibles (l’équilibre vie professionnelle-vie privée est très important pour nous)
• Accès à des plateformes pour la santé mentale, le bien-être et le conseil
• Abonnement demi-tarif pour les transports publics et voyages en 1ère classe en train entre les sites SMG en Suisse

Processus de recrutement
Nous sommes convaincus que le recrutement est une démarche bilatérale : les deux parties apprennent à se connaître. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Premier entretien de prise de contact 
• Entretien avec le responsable du recrutement 
• Entretien d’adéquation avec l’équipe 

La diversité chez SMG
Chez SMG, nous valorisons les perspectives diverses et croyons au potentiel de chacun. Nous accueillons les candidatures de personnes aux parcours variés – même si vous ne remplissez pas tous les critères. Ensemble, nous développons les compétences, valorisons les différences et créons de l’impact.

Postulez dès maintenant
Envoyez-nous votre CV détaillé ainsi que tout autre document qui nous montre pourquoi vous êtes parfaitement adapté à notre équipe.

À propos de nous

SMG Swiss Marketplace Group est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise digitale de pointe qui simplifie la vie des gens avec des produits innovants.
SMG Swiss Marketplace Group offre à ses clients les meilleurs outils pour répondre à leurs besoins décisionnels de vie. Le portefeuille comprend l’immobilier (ImmoScout24, Homegate, Flatfox,  Immostreet.ch ,  alle-immobilien.ch ,  home.ch , Publimmo,  Acheter-Louer.ch , CASASOFT, IAZI), l’automobile (AutoScout24, MotoScout24), les places de marché générales ( anibis.ch ,  tutti.ch , Ricardo) et les finances & assurances (FinanceScout24,  moneyland.ch ).

Avertissement

SMG Swiss Marketplace Group collabore principalement directement avec les candidats. Nous n’acceptons pas les CV ou profils de candidats non sollicités provenant d’agences de recrutement, sauf si nous avons expressément demandé leur assistance pour des postes spécifiques. Toute soumission effectuée sans demande préalable de notre équipe Talent Acquisition ne sera ni reconnue ni prise en compte. Nous remercions les agences de recrutement pour leur compréhension et leur coopération dans le respect de cette politique.