Lehrstelle als Fachmann/Fachfrau Betriebsunterhalt EFZ (Fachrichtung Hausdienst)

Lehrstelle als Fachmann/Fachfrau Betriebsunterhalt EFZ (Fachrichtung Hausdienst)

Details

zur Stelle

Sie finden

• Eine spannende Lehre mit abwechslungsreichen Aufgaben im Team Technischer Dienst
• Instandhaltung, Wartung und Reinigung von Gebäuden und Aussenanlagen
• Überwachung der Haustechnik
• Ausführung von kleineren Reparaturen
• Saisonale Tätigkeiten wie Schneeräumungsarbeiten im Winter oder Pflege der Grünanlagen im Sommer
• fachgerechte Abfallbewirtschaftung

Sie bringen

• Abgeschlossene obligatorische Schulbildung (Realschulabschluss)
• Freude an praktischer Arbeit im Innen- und Aussenbereich sowie an Teamarbeit
• Interesse an Natur und Pflanzen
• Technisches Verständnis
• Handwerkliches Geschick
• Zuverlässige und motivierte Arbeitsweise

Sie erhalten eine praxisorientierte und qualifizierte Ausbildung mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie gute Arbeitsbedingungen gehören ebenso zum Paket.

Sie wagen den Schritt und zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt. Erzählen Sie uns, warum Sie gerade diese Lehrstelle interessiert und was Sie antreibt. Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und einen Stellwerktest via Online-Formular oder per E-Mail an hrm@pestalozzi.ch. Ihre Fragen beantwortet gerne Urs Hobi, Ausbildungsverantwortlicher Technischer Dienst, unter 071 343 73 86 oder u.hobi@pestalozzi.ch.

Unsere

Benefits

• 5 Wochen Ferien
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende
• Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich
• 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags
• Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich
• Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen
• Personalzimmer möglich
• Personalrestaurant vorhanden
• Beteiligung an Fitnessabo
• Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen
• Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen
• Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr