Stagiaire RH Global

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Pour être le premier producteur mondial de bouteilles et bocaux en verre, il faut de la passion, de l'engagement et de l'innovation intégrés dans l'ADN même de l'entreprise et de ses collaborateurs. Depuis plus de 120 ans, nos verriers ont perfectionné leur art — canalisant leur créativité dans plus de 1 800 brevets détenus aujourd'hui. En rejoignant O-I, vous devenez partie prenante de cette histoire.

O-I possède plus d'un siècle d'expérience dans la fabrication d'emballages en verre purs, durables et valorisant la marque pour de nombreuses marques alimentaires et de boissons parmi les plus connues au monde. Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour la bière, le vin, les spiritueux, les aliments, les boissons non alcoolisées, les cosmétiques et les produits pharmaceutiques. Nous nous engageons à créer ce qui compte pour façonner un monde plus sain, plus durable et plus passionnant. Nous transformons l'industrie pour rendre le verre plus pertinent et plus accessible à un plus grand nombre de personnes.

Avec près de 19 000 employés et une empreinte inégalée couvrant près de 64 usines dans 18 pays, O-I est un fabricant véritablement mondial d'emballages en verre.

Description du poste

À propos du stage

Vous souhaitez débuter votre carrière RH dans un environnement international et contribuer à des initiatives humaines significatives dès le premier jour ? En tant que Stagiaire RH Global, vous bénéficierez d'une expérience pratique sur un large éventail de sujets RH, soutiendrez des initiatives locales et globales, et collaborerez avec des parties prenantes à travers les fonctions et les géographies.

Responsabilités clés

• Participer aux activités de conception du processus Hire-to-Retire, en mettant l'accent sur le recrutement, l'intégration, les changements liés aux employés et les modifications de poste.
• Soutenir les initiatives Talent, Culture et Organisation, y compris la gestion de la performance, la gestion de la succession, la formation, le développement du leadership et l'efficacité organisationnelle.
• Aider à améliorer les systèmes, outils et pratiques RH par des mises à jour de données, la documentation des processus et les retours des utilisateurs.
• Maintenir les structures de gestion organisationnelle et soutenir les partenaires RH avec les mises à jour liées aux processus et le suivi des systèmes.
• Coordonner les activités de projets RH, les communications, les ateliers et la logistique de formation selon les besoins.

Ce que vous apprendrez :

• Comment les processus RH globaux sont conçus, améliorés et mis en œuvre à travers les pays.
• Comment les initiatives de talent, culture, formation et efficacité organisationnelle sont déployées dans une entreprise multinationale.
• Comment les systèmes, données et outils RH soutiennent les décisions relatives aux personnes et l'efficacité des processus.
• Comment collaborer avec les partenaires RH et les parties prenantes à travers les fonctions, cultures et géographies.

Qualifications

À propos de vous :

• Actuellement inscrit dans un programme de Bachelor ou Master en Psychologie du travail et des organisations, Ressources Humaines, Administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.
• Une première expérience pratique via des stages, emplois étudiants ou postes à temps partiel est un atout.
• Maîtrise de l'anglais et du français requise ; toute langue supplémentaire est un plus.
• Très bonne connaissance des outils Microsoft Office.
• Excellentes compétences en communication, organisation et analyse, avec un esprit proactif, curieux et désireux d'apprendre.
• À l'aise pour travailler avec des équipes diverses et des parties prenantes à différents niveaux de l'organisation.
• Joueur d'équipe collaboratif, flexible et responsable avec une attitude positive et proactive.
• La connaissance de la formation et du développement est un atout.

Éligibilité :

Ce stage est destiné aux étudiants poursuivant un Bachelor ou Master dans une université ou établissement d'enseignement supérieur basé en Suisse. Un permis suisse valide et une convention de stage tripartite sont requis.

Étapes suivantes :

Si vous êtes curieux, motivé et prêt à commencer votre carrière RH dans un environnement global, nous serions ravis de vous entendre. Postulez dès maintenant et faites votre premier pas dans les RH internationales avec O-I.

O-I s'engage à favoriser un environnement inclusif qui accueille des idées et perspectives diverses, encourage la croissance et permet à chacun de contribuer.

Notre processus de recrutement :

Le processus de recrutement comprendra deux entretiens : le premier avec les RH, suivi d'un second avec le responsable du recrutement.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons chez O-I :

• Un stage significatif d'un an à temps plein où vous contribuerez à de vrais projets RH, pas seulement à des tâches administratives.
• Une exposition aux sujets RH suisses et globaux dans un environnement collaboratif et international.
• Apprentissage et accompagnement par des professionnels RH expérimentés et des parties prenantes commerciales.
• Une culture qui encourage la curiosité, la croissance, l'inclusion, le respect et le bien-être.
• Travail hybride, avec jusqu'à deux jours par semaine en télétravail.
• Horaires flexibles et avantages pratiques sur site au bureau de Mex à Vufflens-la-Ville, incluant parking gratuit, service de bus, cantine/restaurant et station-service à tarif réduit.
• Une opportunité de découvrir le monde de l'emballage en verre de l'intérieur et de voir comment les produits du quotidien sont façonnés par l'innovation, la durabilité et les personnes.

Date de début prévue : août/septembre 2026 pour un stage d'un an à temps plein.