Coordinateur junior de production en technologie médicale (évolution vers chef d'équipe)

À propos de cette offre

Le poste en un coup d'œil

Rôle : Coordinateur junior de production en technologie médicale (avec évolution prévue vers chef d'équipe)

Employeur : Entreprise internationale de technologie médicale

Taille de l'entreprise : Environ 70 collaborateurs, croissance prévue à environ 120 collaborateurs dans les 3 prochaines années

Lieu de travail : Frauenfeld

Temps de travail : 100%

Horaire : 40 heures par semaine

Modèle de travail : Début en équipe de jour pendant la période d'intégration (plusieurs mois), à partir du 1er janvier équipe de soirée permanente (13h00–22h00)

Rend compte à : Direction de production

Démarrage : À convenir

Ce que vous ferez

• Soutenir la mise en place et le développement de l'équipe de soirée dans la fabrication de ballons
• Configurer les machines, effectuer les maintenances et prendre en charge les calibrations
• Analyser les pannes techniques et assurer un fonctionnement stable de la production
• Participer activement à la production et connaître les processus en détail
• Documenter les résultats de l'équipe et assurer une transmission propre à l'équipe de jour
• Évoluer progressivement vers un poste de chef d'équipe avec responsabilité sur d'autres secteurs de production

Ce que vous apportez

• Formation technique achevée, par exemple automaticien, polymécanicien, mécanicien de production ou équivalent
• Expérience dans la manipulation de machines et d'installations techniques
• Disponibilité pour l'équipe de soirée permanente
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit + bonnes connaissances en anglais
• Expérience en production dans un environnement réglementé tel que la technologie médicale et la pharmacie est un avantage mais pas obligatoire
• Expérience en maintenance, calibration ou analyse de pannes techniques
• Bonne affinité informatique
• Intérêt à évoluer vers un poste de chef d'équipe dans les prochaines années (motivation ✅, envie d'en faire plus ✅)

Pour que vous sachiez à quoi vous vous engagez

Le poste est une combinaison de production, technique et première responsabilité managériale. Dans la phase initiale, vous apprendrez en détail les machines, processus et procédures et travaillerez opérationnellement. L'objectif est que l'équipe de soirée puisse travailler de manière aussi autonome que possible techniquement et que vous assumiez à moyen terme plus de responsabilités.

Le secteur est en développement. Ceux qui aiment participer, prendre des responsabilités et se développer à long terme trouveront ici des opportunités correspondantes.

Ce qui vous attend chez l'employeur

Notre client est une entreprise internationale de technologie médicale qui développe et produit des implants et des cathéters pour le traitement des maladies vasculaires. Les produits sont utilisés dans le monde entier et contribuent directement à l'amélioration des soins vasculaires des patientes et patients.

L'entreprise connaît une forte croissance et investit continuellement dans de nouveaux produits, processus et capacités de production. En même temps, une grande importance est accordée à ce que les relations restent personnelles malgré la croissance. La culture est marquée par la responsabilité individuelle, le travail d'équipe et l'exigence d'améliorer continuellement les choses. Bentley décrit cela lui-même comme une combinaison d'ambition et d'authenticité : les idées doivent avoir leur place, les collaborateurs doivent pouvoir assumer des responsabilités et la collaboration prime sur les hiérarchies.

Concrètement pour vous

• Parcours de développement prévu vers un poste de chef d'équipe
• Possibilités de formation interne et externe
• Formation ciblée aux méthodes Lean et de processus
• 40 heures par semaine
• Équipe de soirée permanente de 13h00 à 22h00
• Prime d'équipe en plus du salaire de base
• Groupes de sport, gaming et loisirs
• Restaurant d'entreprise avec repas à tarif réduit
• Beaucoup d'autres avantages attractifs

Voici la suite

1. Pour la première étape, votre CV suffit. Une lettre de motivation n'est pas nécessaire.
2. Vous recevrez généralement un retour de notre part sous quelques jours, au plus tard sous deux semaines.
3. Si votre profil correspond globalement, nous discuterons du poste, de votre expérience, de vos attentes et de vos questions ouvertes.
4. Si cela convient aux deux parties, nous vous présenterons à l'entreprise et vous accompagnerons tout au long du processus de candidature.

Des questions ? SMART Recruiting est à votre disposition. Nous nous réjouissons de votre candidature !