Jumbo
Heimberg
Il y a 2 minutes
Regioleiter:in Jumbo
- 19 mai 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- Heimberg
À propos de cette offre
Aufgaben
- Operative Verantwortung der Region Mittelland mit 30 JUMBO Verkaufsstellen
- Volle Umsatz-, Kosten- sowie Budgetverantwortung für die gesamte Region
- Personelle und fachliche Führung von 30 Geschäfsführenden
- Controlling der KPI's der Filialen und Massnahmendefinition sowie deren Umsetzung zur Erreichung der vorgegebenen Ziele
- Coaching und Entwicklung der Verkaufsteams in Bezug auf Verkaufs- und Servicekompetenz
- Planung und Umsetzung von Umbauten sowie Neueröffnungen
- Umsetzung der übergeordneten POS- und Merchandising-Vorgaben
- Laufende Abstimmung und Austausch mit den zentralen Teams in den Bereichen Einkauf, Marketing, Logistik, HR und Finanzen
- Mitarbeit in übergreifenden Projekten und Ausschüssen
Anforderungen
- Grundbildung im Detailhandel sowie eine Weiterbildung im Detailhandelsumfeld oder in der Betriebswirtschaft, Erfahrungen im Aussendienst sind von Vorteil
- Motivierte, eigenverantwortliche und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit
- Unternehmerische Denkweise und Ergebnisorientierung gepaart mit einem hohen Kundenfokus
- Affinität für die DIY - und Baumarkt-Produkte
- Organisationstalent gepaart mit Kennzahlenwissen und Hands-on Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS-Office (Word / Excel / Powerpoint)
- Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerausweis der Kategorie B
- Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend)
- Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr
- Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
- Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit:
- Kommunikation:
- Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.- Rabatt aufs Jahresabonnement
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