Chef de produit – Stratégie API & Interopérabilité de la plateforme 80-100%

Avec la technologie, les logiciels et les services pour les bâtiments intelligents, nous transformons le quotidien pour tous. En combinant les mondes réel et numérique, nous permettons à nos clients d’atteindre leurs objectifs de décarbonation, de réduire leurs coûts d’exploitation et de créer des expériences occupant de classe mondiale pour leurs collaborateurs. Il ne s’agit pas seulement d’améliorer les bâtiments, mais de créer des environnements efficaces, sûrs, adaptables et durables, qui améliorent la manière dont le monde vit et travaille

Dans notre quête pour révolutionner l’infrastructure mondiale, nous recherchons un Chef de produit – Stratégie API & Plateforme pour notre équipe SI Building BU au sein de notre unité SI B SW

Lieu : Ce poste est basé à Zoug – Suisse

Présentation du rôle

Êtes-vous passionné par la manière dont les logiciels et les API transforment l’économie mondiale ? Croyez-vous que « l’ouverture » est un avantage concurrentiel, et pas seulement une caractéristique technique ?

Nous recherchons un Chef de produit visionnaire pour la Stratégie API & l’Interopérabilité de la plateforme afin de rejoindre l’équipe Building X. Dans ce rôle, vous dépasserez la gestion de la connectivité point à point pour architecturer les couches d’intégration définies par logiciel et les cadres API qui sous-tendent notre stratégie de plateforme numérique

Vous traiterez nos API, SDK et couches d’intégration comme des produits de première classe, en conduisant une stratégie qui permet aux développeurs tiers, partenaires et clients de construire l’avenir sur Building X

Votre mission est de transformer la connectivité technique en un écosystème numérique florissant. Vous dirigerez la stratégie de monétisation de nos interfaces numériques, transformant « l’ouverture » en un moteur d’affaires évolutif et à forte croissance

Domaine de responsabilité

Stratégie produit

Être responsable de la vision et du cycle de vie de nos interfaces Northbound et Southbound, agents, serveurs MCP et connecteurs, en les traitant comme des produits offrant une expérience développeur (DX) de classe mondiale. Distinguer les tendances complexes du marché dans le SaaS, l’architecture Headless et la plateforme en tant que service (PaaS) en une feuille de route produit à fort impact

Croissance de l’écosystème

Aller au-delà de la connectivité littérale pour construire un « portefeuille d’ouverture » stratégique qui attire clients et partenaires afin d’alimenter l’écosystème et la place de marché Siemens Xcelerator

Monétisation & valeur

Définir et exécuter une stratégie tarifaire innovante pour nos actifs numériques, l’accès aux données et les intégrations premium afin de générer un ARR mesurable à partir des capacités de notre plateforme

Leadership transversal

Agir comme le pont entre R&D, clients et équipes Go-To-Market pour garantir que notre plateforme apporte de la valeur à Siemens, aux clients et aux partenaires

Votre profil

• Bachelor en informatique, génie électrique ou domaine technique connexe ; un Master est préféré
• Minimum de cinq ans d’expérience en gestion de produit dans l’Internet des objets (IoT), l’automatisation des bâtiments, l’intégration industrielle ou la connectivité cloud
• Expérience avérée dans la gestion de produits impliquant la traduction de protocoles, la connectivité des dispositifs, les logiciels passerelle et les plateformes d’interface de programmation d’applications (API)
• Expérience avec l’intégration de matériel tiers, les écosystèmes partenaires et les technologies de bâtiments intelligents (CVC, gestion de l’énergie)
• Connaissance de la conception d’API, des SDK, des plateformes développeurs, des modèles de monétisation et des principes IoT/cybersécurité
• Solide connaissance des protocoles d’automatisation des bâtiments tels que Niagara, BACnet et Modbus, avec une familiarité des écosystèmes de systèmes de gestion de bâtiment (BMS)
• Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et capacité à s’épanouir dans des équipes globales et transversales
• Maîtrise de l’anglais requise

Avantages pour les employés

• 2 à 3 jours par semaine de télétravail sont la norme
• Indemnité de mobilité
• Opportunités variées de formation continue
• Accès aux programmes d’actionnariat salarié
• Plus d’informations sur les avantages employés sont disponibles ici

Notre culture d’entreprise – votre nouvel environnement de travail

La culture chez Siemens Suisse est plus qu’un simple environnement de travail – elle est au cœur de nos interactions quotidiennes et la clé de notre succès. Siemens Suisse offre un environnement de travail tourné vers l’avenir, caractérisé par l’innovation, la durabilité et le développement personnel. Nous sommes caractérisés par la responsabilité individuelle, l’égalité des chances et la diversité, auxquelles chaque employé peut contribuer de manière authentique. Les modèles de travail flexibles et le télétravail sont une réalité pour nous et permettent à nos employés d’atteindre un bon équilibre vie professionnelle/vie privée. En savoir plus et découvrez si vous correspondez à Siemens en passant notre quiz culturel !

« Pour moi, ce fut l’un des processus de candidature les plus progressifs et les meilleurs que j’ai connus dans ma courte carrière jusqu’à présent. L’analyse Strengthscope m’a révélé des forces dont je n’avais même pas conscience. » (Coordinateur technicien de service)

Actualités et histoires

Découvrez par vous-même comment la technologie innovante peut changer le présent. Si vous souhaitez en savoir plus sur les projets réalisables avec la technologie Siemens, voici quelques exemples actuels .

Questions fréquentes et informations de contact

Ici vous trouverez une collection de questions fréquentes et un moyen de nous contacter directement.

J’attends votre candidature avec impatience.

Olger
Partenaire Acquisition de Talents

Votre chemin vers Siemens - Comment nous recrutons

Informations pour les agences de recrutement : Siemens n’accepte pas les candidatures des agences de recrutement pour ce poste. Merci de votre compréhension.