Responsable People Analytics_basé à Genève

Votre équipe

Les Fonctions Corporate regroupent les activités non bancaires du Groupe et emploient plus de 900 personnes. Ces fonctions sont assurées par des spécialistes disposant d’une expertise dans toutes les unités opérationnelles, et comprennent les départements Communications, Conformité, Finance, Ressources Humaines, Sécurité de l’Information, Audit Interne, Juridique, Risques, Stratégie & Projets, et Fiscalité.

Ce poste relève du Chef de Cabinet, Ressources Humaines.

Votre rôle

Soutenir l’évolution et l’ambition des RH et du business grâce à l’analytique avancée et à l’IA, en fournissant des insights exploitables qui orientent les décisions stratégiques en matière de personnel et libèrent la valeur organisationnelle. Traduire des données complexes sur les collaborateurs en insights pratiques qui soutiennent des stratégies efficaces en affaires et en RH, permettant aux RH d’anticiper et de comprendre les tendances clés de la main-d’œuvre – telles que le turnover, la performance, la rémunération et l’engagement – en tirant parti des dernières avancées en science des données. Favoriser une culture où les insights basés sur les données informent et améliorent chaque aspect de l’expérience employé et de l’efficacité organisationnelle. Vous serez responsable de :

• Développer et communiquer une vision claire pour faire progresser la fonction RH vers une culture axée sur les données et les insights. Façonner l’avenir des données et de l’analytique en RH en identifiant les compétences, capacités requises et les modes de travail optimaux à travers les lignes métiers et spécialités. 
• Gérer une petite équipe, prioriser et examiner les demandes, équilibrer la charge de travail, et coacher activement pour développer les compétences et capacités.
• Évaluer de manière critique le paysage technologique de l’analytique RH, identifier les opportunités de simplification, modernisation et amélioration, y compris l’intégration d’outils alimentés par l’IA.
• Prendre la pleine responsabilité des indicateurs RH, en améliorant continuellement leur valeur et pertinence pour la génération d’insights business.
• Réaliser le plein potentiel de l’analytique en établissant une gouvernance claire des données RH et en veillant à ce qu’elle soit adaptée à son usage. 
• Introduire et promouvoir des outils et plateformes qui améliorent significativement les capacités des RH et permettent une génération rapide de nouveaux insights.
• Étendre la portée et la profondeur de l’analytique descriptive en développant des analyses fournissant des insights approfondis sur les indicateurs RH clés (par ex., turnover, DEI, talents).

Le poste sera basé à Genève ou Londres. 

Votre profil

• Au moins 8 à 10 ans d’expérience professionnelle.
• Diplôme universitaire en ingénierie, statistiques, science des données ou domaine connexe.
• Expérience avérée dans la conduite d’initiatives people analytics ou la mise en place de fonctions people analytics dans des organisations complexes.
• Connaissance avancée de Tableau et Snowflake, ainsi que Python et autres langages de programmation. Compréhension détaillée des cadres modernes de science des données/apprentissage automatique, avec expérience dans des environnements analytiques basés sur le cloud. 
• Une expérience avec SAP et SuccessFactors serait un atout. 
• Autorité reconnue en données et analytique, avec une forte maîtrise des dernières tendances en IA, apprentissage automatique et science des données. Bonne connaissance de l’environnement RH, des sujets et des données tout au long du cycle de vie des employés. 
• Capacité démontrée à traduire des résultats analytiques complexes en insights business clairs et exploitables pour des publics variés.
• Aptitude démontrée à diriger et développer une équipe tout en restant impliqué dans des travaux analytiques complexes. 
• Compétences exceptionnelles en gestion de projet, gestion étroite des processus, parties prenantes, dépendances et délais.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec un talent pour influencer et aligner les autres autour d’approches innovantes basées sur les données.
• Maîtrise avancée des algorithmes d’apprentissage supervisé et non supervisé, et expérience de leur application à des défis RH concrets. 
• Expérience de travail dans une organisation matricielle, et collaboration fluide avec des équipes distantes et transversales.
• Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance du français serait un avantage mais n’est pas essentielle. 
• Basé à Genève ou Londres. Si basé à Genève, doit être résident en Suisse.

Note

Date de début : à discuter.
Référence : HPA/ CB/ DO

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail.

Modes de travail flexibles et modernes

En tant qu’employeur responsable et bienveillant, nous favorisons le bien-être de nos employés grâce à un ensemble d’aménagements de travail flexibles, allant d’une politique de télétravail pour les fonctions éligibles à diverses opportunités.