Responsable financier adjoint/e

Pour renforcer notre équipe financière, nous recherchons une personne engagée, digitalement compétente et dynamique, prête à assumer des responsabilités et à contribuer activement au développement de nos processus financiers. Dans ce poste clé, vous êtes directement rattaché(e) au CFO et travaillez au sein d'une équipe de 5 collaborateurs. Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) du CFO et apportez activement vos idées. Vous réfléchissez, anticipez et assumez une co-responsabilité pour le développement stratégique et digital du département financier – avec beaucoup d'espace pour repenser et améliorer sensiblement les processus.

Finance & Contrôle

• Remplacement du CFO dans les domaines techniques, personnels et organisationnels
• Co-responsabilité des clôtures mensuelles et annuelles
• Budgétisation, prévisions et préparation des KPI
• Développement des processus financiers et des contrôles internes
• Élaboration et vérification des déclarations fiscales ainsi que des déclarations de TVA
• Soutien lors des audits et analyses

Digitalisation & Processus

• Participation active et direction de projets de digitalisation dans le domaine financier
• Optimisation et automatisation des processus
• Développement de l’environnement Abacus et de son utilisation

• Formation commerciale avec formation complémentaire en finance/comptabilité (par ex. FA Finance et Comptabilité)
• Expérience en comptabilité, contrôle de gestion ou fiduciaire
• Très bonnes connaissances d’Abacus
• Forte affinité digitale et plaisir à utiliser des méthodes de travail modernes
• Vous réfléchissez, apportez de l’enthousiasme, de la motivation et de l’initiative
• Méthode de travail structurée, autonome et fiable
• Goût pour la responsabilité, le travail en équipe et le développement

• Un rôle clé avec un potentiel de développement
• Beaucoup de liberté pour vos propres idées
• Un package salarial moderne, des avantages et des prestations sociales appropriées
• Une équipe collégiale avec des processus décisionnels courts
• Une culture d’entreprise ouverte
• Au moins 5 semaines de vacances