Assistant de recherche en comportement organisationnel et leadership
Lausanne
Infos sur l'emploi
- Date de publication :17 novembre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Lausanne
Résumé de l'emploi
L'UNIL recherche un assistant de recherche pour le département de comportement organisationnel. Une occasion unique dans un environnement dynamique et diversifié.
Tâches
- Assistance sur divers projets de recherche en comportement organisationnel.
- Collaboration avec des chercheurs de différentes disciplines.
- Contribuer à la rédaction de publications académiques de haut niveau.
Compétences
- Étudiant en gestion ou économie, compétences en Excel, anglais courant.
- Excellentes compétences organisationnelles et respect des délais.
- Flexibilité et intérêt pour le leadership et le comportement organisationnel.
Est-ce utile ?
Introduction
L'UNIL est une institution internationale de premier plan en enseignement et recherche, avec plus de 5 000 employés et 17 000 étudiants répartis entre son campus de Dorigny, le CHUV et Epalinges. En tant qu'employeur, l'UNIL encourage l'excellence, la reconnaissance individuelle et la responsabilité.
Présentation
Le Département de Comportement Organisationnel de la Faculté des HEC de l'Université de Lausanne offre un environnement de recherche stimulant et très interdisciplinaire. Nous valorisons la diversité des domaines d'expertise parmi les membres du département, qui détiennent divers doctorats en gestion, management, psychologie, économie et biologie des populations. Plus largement, la Faculté des HEC de l'Université de Lausanne est l'une des plus grandes facultés du campus et se compose de 10 départements intégrés. Nous publions dans des revues de premier plan dans de nombreuses disciplines, notamment Psychological Review, American Economic Review, Quarterly Journal of Economics, Journal of Management, Journal of Applied Psychology, Academy of Management Journal, Organizational Research Methods, Nature Human Behaviour, PNAS, Science, Nature, et bien d'autres. Les membres du département viennent de plusieurs pays différents, et la langue de travail du département est l'anglais.
Informations sur le poste
Date de début prévue : 01.02.2026 ou à une date convenue mutuellement
Durée du contrat : Le contrat initial est de 6 mois et peut être renouvelé
Taux d'activité : Temps partiel, 20%
Lieu de travail : Département de Comportement Organisationnel, HEC
Salaire : Selon les dispositions légales ici
Superviseur : Prof. John Antonakis
Vos responsabilités
- Assistance à 100% sur des projets de recherche
Vos qualifications
Nous recherchons une personne possédant les compétences suivantes :
- Première année de Bachelor en gestion ou économie réussie
- Maîtrise de l'anglais et idéalement du français également.
- Maîtrise d'Excel (par exemple, ajout de filtres)
- Solides compétences organisationnelles et capacité à respecter systématiquement les délais
- Flexibilité (la charge de travail peut varier d'une semaine/mois à l'autre)
- Intérêt pour les sujets de comportement organisationnel et le leadership en particulier
Ce que le poste vous offre
Nous offrons un agréable lieu de travail dans un environnement académique multiculturel, diversifié et dynamique. Des opportunités de formation professionnelle, de nombreuses activités et d'autres avantages à découvrir.
Contact pour plus d'informations
Votre candidature
Date limite : 15.12.2025
Veuillez soumettre les documents suivants au format Word ou PDF :
- Relevés de notes académiques (Bachelor & Master)
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation (maximum deux pages)
Seules les candidatures via ce site web seront prises en compte.
Nous vous remercions de votre compréhension.
Informations complémentaires
Informations sur la Faculté des HEC disponibles ici
Informations sur le Département de Comportement Organisationnel disponibles ici
Informations sur John Antonakis disponibles ici
L'UNIL s'engage à :
• l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté ;
• garantir un environnement ouvert et respectueux propice au développement personnel ;
• offrir des conditions de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• soutenir les chercheurs en début de carrière.
