Product Manager Digital (w/m) 80%
Date de publication :
17 avril 2024Taux d'activité :
80%Type de contrat :
Durée indéterminéeLieu de travail :
Bern
Product Manager Digital (w/m) 80%
Ton champs d'action
- Gestion et développement d'un portfolio de produits numériques tels que sites web, extranet, solution de commande mobile et newsletter, et mise en œuvre opérationnelle de nouveaux concepts
- Coordination des activités et des projets de marketing digital en collaboration avec des partenaires externes
- Soutien et conseille aux équipes des pharmacies dans le domaine du marketing digital par le biais du transfert de connaissances, de la formation et du support
- Identification des opportunités du marché et des tendances afin de développer et de mettre en œuvre des prestations digitales innovantes
- Exécution de projets conformément à la planification et mesure de la qualité et l'efficacité des prestations par des analyses régulières et gestion du budget pour le portfolio de prestations attribué
- Travail en étroite collaboration avec l'équipe de direction de Winconcept et d'autres équipes internes et développement des synergies au sein du Groupe Galenica
Tes atouts
- Diplôme dans le domaine du marketing, de l'économie d'entreprise ou dans un domaine apparenté avec une spécialisation dans le marketing digital
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marketing digital et des compétences éprouvées en gestion de projet
- Personnalité créative et innovante dotée d'un bon esprit d'équipe avec d'excellentes capacités de communication et une capacité de compréhension rapide
- Connaissances des technologies web notamment de l'expérience utilisateur et de Wordpress
- Sens des responsabilités, de l'organisation et de l'autonomie avec de bonnes capacités conceptuelles ainsi qu'un esprit analytique et l'aptitude à penser en réseau
- Langue maternelle française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l'autre langue à l'oral et à l'écrit
Salaire
- 13e salaire
- Participation au bénéfice ou bonus individuel selon la fonction
Travail et vacances
- Semaine de 42 heures
- Horaires de travail flexibles possible selon la fonction
- Home office possible selon la fonction
- Au minimum 25 jours de vacances
- Possibilité d'achat de vacances ou de vacances non payées
Caisse de pension
- Répartition avantageuse des primes: env. ⅔ employeur, ⅓ collaborateurs
- Choix volontaire du «Plan plus» et verser plus dans la caisse de pension
Congé maternité et paternité
- Congé maternité: 80% du salaire payé sur 16 semaines
- Congé paternité: 100% du salaire payé sur 10 jours
Formation continue
- Soutien et financement pour les formations continues internes et externes
- Prime pour les formations accomplies avec succès
Famille et profession
- Favorable aux familles: travail à temps partiel possible
- Fonds pour ses propres enfants avec taux avantageux et contribution de l'employeur
- Allocation pour mariage et naissance
Mobilité
- Places de parking aux tarifs avantageux ou participation aux abonnements annuels de transports publics selon le lieu
- Rabais de flotte: conditions avantageuses pour véhicules de tourisme
- Rabais sur l'essence
Restauration (cantine)
- Restaurant du personnel aux prix avantageux
En plus
- Jusqu'à 25% de rabais du personnel dans les pharmacies
- Prime pour le recrutement de nouveaux collaborateurs
- Actions nominatives au prix préférentiel
- Rabais auprès d'entreprises partenaires (fitness, hôtels, écoles de langues, magasins d'électroménagers, commerce de vins, etc.)
- Ancienneté: prime et jours de vacances supplémentaires tous les 5 ans
- Abonnement mobile et smartphone aux prix avantageux
- Rabais sur l'assurance maladie complémentaire