Stadler : Développeur·se logiciel en automatisme SPS
Stadler Rail Group
Wallisellen
Infos sur l'emploi
- Date de publication :18 juin 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Wallisellen
Stadler offre de nombreuses opportunités pour une carrière internationale. Chez Stadler, tu as la chance de te dépasser, de prendre des responsabilités et de réaliser d’excellentes performances en équipe. Nous recherchons des talents motivés qui souhaitent façonner avec nous l’avenir de la mobilité. Es-tu prêt·e à accomplir de grandes choses avec nous ?
TES DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
- Collecte et programmation des exigences fonctionnelles logicielles dans le domaine du développement de la commande des véhicules
- Réalisation des spécifications d’interface et intégration des sous-systèmes
- Rédaction de la documentation logicielle conformément au processus de développement logiciel défini
- Réalisation des tests développeur logiciel en laboratoire et sur véhicule
- Coordination et suivi des tests des composants logiciels
- Intégration et mise en service du logiciel sur le véhicule
- Réalisation des activités de maintenance logicielle
TES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
- Diplôme en génie logiciel, génie électrique ou dans un domaine comparable
- Expérience professionnelle en automatisation ou développement logiciel SPS (IEC 61131)
- Bonne maîtrise de la lecture de schémas électriques
- Expérience avec les technologies réseau et de communication
- Connaissances de base en régulation
- Bonnes connaissances en allemand et en anglais à l’oral et à l’écrit (niveau minimum B2)
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels
TES AVANTAGES
- Contribution financière pour les transports publics et diverses activités de loisirs
- Salle de sport interne et événements d’entreprise réguliers
- Repas à tarif réduit au restaurant du personnel
Leonie Grob
HR Business Partner
+41 79 355 51 97
À propos de l'entreprise
Stadler Rail Group
Wallisellen
Avis
2.6
- Style de management1.7
- Salaire et avantages2.2
- Opportunités de carrière2.5
- Ambiance et conditions de travail2.0