(Senior) Manager - Services de conseil en ressources humaines - Rémunération (Zurich)

L’opportunité

Notre équipe Services de conseil en ressources humaines - Rémunération se concentre sur l’aide à nos clients pour gérer les défis complexes liés aux rémunérations des cadres/du conseil d’administration, aux retraites/avantages sociaux, aux transactions d’entreprise ainsi qu’à des sujets de rémunération plus larges tels que la conformité réglementaire, les programmes d’actions larges, la classification des postes, la gestion de la performance et autres.

En tant que (Senior) Manager, vous bénéficierez d’une carrière diversifiée et enrichissante ; vous aurez l’opportunité de travailler avec une variété de clients sur des projets de grande ou petite envergure dans plusieurs secteurs et industries. Vous profiterez de la collaboration avec des équipes expérimentées réparties sur plusieurs zones géographiques, dans un environnement dynamique qui peut accélérer votre parcours professionnel, où qu’il vous mène. Rejoignez notre équipe unique Rémunération à Zurich pour avoir un impact positif sur des milliards de vies et révéler des opportunités cachées.

Vos principales responsabilités

• Collaborer étroitement avec les clients pour soutenir et piloter divers projets. Les domaines d’intervention potentiels incluent :
• Réaliser des projets de benchmarking tant au niveau des cadres que de l’ensemble des collaborateurs
• Concevoir des plans de rémunération et des structures d’incitation pour différents acteurs, ainsi que développer des politiques de rémunération
• Créer et mettre en œuvre des systèmes de classification des postes et des cadres d’architecture des emplois
• Effectuer des enquêtes salariales et analyser les données de rémunération
• Aider à la planification des projets, à l’analyse des données, à la rédaction de rapports et à l’élaboration de supports de présentation
• Travailler aux côtés des principaux responsables de projet pour gérer et maintenir de solides relations clients
• Collaborer efficacement avec d’autres collègues du conseil en ressources humaines, ainsi qu’avec les lignes de service et les collègues EY à l’échelle mondiale

Compétences et qualités pour réussir

• Un diplôme reconnu en économie ou finance, avec une solide compréhension des sujets RH
• 5 à 7 ans d’expérience en RH d’entreprise, rémunération & avantages, et/ou conseil en RH
• Idéalement, une expérience dans la rétention des employés clés, les programmes de rémunération et avantages, les sujets RH, y compris la conduite d’enquêtes salariales et le soutien à la gestion quotidienne des offres de rémunération d’une entreprise. Une connaissance des tendances du marché dans le domaine des récompenses et des principaux leviers, ainsi qu’un profil généraliste RH, est fortement souhaitée
• Excellente maîtrise de l’anglais ; l’allemand est considéré comme un atout important
• Solides compétences en analyse qualitative et quantitative des données, avec la capacité de créer des présentations de données efficaces
• Un esprit analytique avec la capacité d’appliquer des approches méthodiques et rigoureuses
• Un véritable joueur d’équipe, engagé dans un investissement à long terme dans l’équipe
• Expérience en croissance, ventes et leadership, en particulier pour les recrutements de cadres

Ce que nous vous offrons

Chez EY, nous vous développerons avec des compétences tournées vers l’avenir et vous équiperons d’expériences de classe mondiale. Nous vous donnerons les moyens d’agir dans un environnement flexible, et stimulerons vous et vos talents extraordinaires dans une culture diversifiée et inclusive d’équipes connectées mondialement. En savoir plus.

Cliquez ici pour en savoir plus sur nos avantages et notre responsabilité sociale d’entreprise.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.

Pour contribuer à créer une expérience équitable et inclusive lors du processus de recrutement, veuillez nous informer dès que possible de tout ajustement ou aménagement lié à un handicap dont vous pourriez avoir besoin.