Lead - Expérience d'apprentissage / Concepteur pédagogique

En bref

Notre équipe Talent s'agrandit avec la croissance d'On et nous recherchons une personne enthousiaste pour nous rejoindre dans ce voyage en tant que Lead, Concepteur pédagogique de croissance. Nous recherchons quelqu'un qui a une passion pour le développement et qui a réussi à mettre en œuvre et à livrer des expériences d'apprentissage innovantes.

Ce rôle sera responsable de la conception, du développement et de la livraison de programmes et d'expériences d'apprentissage de haute qualité qui améliorent les compétences, les capacités et la performance ultime des membres de l'équipe. Ce rôle implique de collaborer avec des experts en la matière (SMEs), tant en interne qu'en externe, pour créer des solutions engageantes, efficaces et centrées sur l'apprenant. Le candidat idéal aura une solide expérience des méthodologies de conception pédagogique, des connaissances et la capacité de créer et de livrer du contenu dans des compétences clés, une passion pour la création d'expériences d'apprentissage engageantes et la capacité d'aligner les objectifs d'apprentissage avec les objectifs organisationnels.

Votre mission

• Concevoir et développer des programmes de formation engageants et interactifs, des cours, des matériaux et d'autres types d'interventions créatives, y compris des modules d'eLearning, des formations en présentiel, des aides à l'emploi et des évaluations.

• Créer et concevoir du contenu d'apprentissage qui incorpore des multimédias, des simulations et d'autres techniques pédagogiques pour améliorer l'apprentissage et la rétention.

• Collaborer avec les parties prenantes, y compris les dirigeants d'entreprise et les SMEs, pour identifier les besoins de développement et les lacunes de performance à travers On.

• Réaliser des évaluations des besoins, des analyses des apprenants et des analyses des lacunes de compétences pour s'assurer que les programmes de formation sont pertinents et alignés sur les objectifs commerciaux.

• Développer et structurer des programmes complets pour nos Compétences Essentielles et d'autres domaines d'apprentissage clés.

• Prendre en charge et activer nos Systèmes de Gestion de l'Apprentissage (LMS) et d'autres technologies pour concevoir, suivre et livrer des programmes de formation.

• Rester à jour sur les technologies émergentes et les tendances en matière d'apprentissage et de développement pour améliorer les programmes de formation et s'assurer qu'ils restent pertinents et innovants.

• Développer des guides de facilitation, des présentations et des documents pour des sessions de formation en présentiel ou virtuelles (ILT).

• Faciliter occasionnellement des sessions de formation en direct ou des webinaires, en fournissant des explications claires et des expériences d'apprentissage engageantes.

• S'assurer que les facilitateurs sont bien préparés à livrer le contenu de formation et disposent des matériaux et du soutien nécessaires.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'évaluation pour évaluer l'efficacité des programmes de formation, y compris des évaluations avant et après la formation, des enquêtes et des groupes de discussion.

• Utiliser les données des évaluations pour affiner les matériaux pédagogiques, améliorer la livraison de la formation et optimiser les résultats d'apprentissage.

• Collaborer avec les BPs Talent et les experts en la matière pour s'assurer que les initiatives de formation et de programme répondent aux objectifs commerciaux et s'alignent sur les objectifs départementaux.

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour gérer les délais, les attentes et les livrables des projets d'apprentissage.