Technicien/ne de service Escalators dans la région de Zurich (h/f/d) 80-100%

À propos de cette offre

Plus de deux milliards de personnes font confiance chaque jour à Schindler. Notre longue expérience et notre capacité d'innovation font de nous le numéro un dans le secteur des ascenseurs et escalators en Suisse. En tant que membre de la famille Schindler, vous contribuez à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoignez notre histoire à succès de 150 ans et façonnez l'avenir de la mobilité avec nous.

Ensemble, un étage plus haut en tant que

Technicien/ne de service Escalators dans la région de Zurich (h/f/d) 80-100%

• Planification et exécution autonomes des travaux d'entretien selon un cycle défini
• Réparation des pannes
• Réalisation de petites réparations
• Interventions intéressantes en astreinte
• Communication avec les clients
• Disponibilité pour des missions de travail de 06h00 à 15h00

• Apprentissage achevé dans le domaine mécanique (par ex. poly-mécanicien/ne, mécanicien/ne automobile, constructeur/trice d'installations et d'appareils)
• Quelques années d'expérience professionnelle, idéalement avec contact client
• Manières impeccables et grande volonté d'apprendre
• Bonne maîtrise de l'allemand, autres langues un atout
• Permis de conduire valide - indispensable

• Formation de 2 mois avec salaire complet dans notre Lift Camp pour une préparation optimale à votre nouveau poste.
• Véhicule de société personnel que vous pouvez également utiliser à titre privé.
• Indemnité pour votre repas de midi, indemnité d'astreinte équitable pour les interventions et nettoyage de vos vêtements de travail, qui vous sont bien entendu fournis gratuitement par nos soins.
• Excellentes possibilités d'évolution : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous proposons à nos collaborateurs divers programmes nationaux et internationaux pour les talents et les soutenons financièrement et en temps lors de formations et perfectionnements.
• Équilibre vie professionnelle-vie privée : semaine de 40 heures, 25 à 30 jours de congé, horaires flexibles, temps partiel et congé sans solde.
• Environnement de travail sain : normes élevées de santé et sécurité et gestion de la santé en entreprise incluant conseil social et promotion de la santé.
• Avantages pour les employés : participation généreuse à l’abonnement fitness, rabais sur la flotte, achat avantageux de Reka-Money, primes d’assurance réduites ainsi que diverses autres réductions