Directeur·rice du développement & RH 70 – 80 % (Développement organisationnel et du personnel)

À propos de cette offre

Le Centre pédagogique thérapeutique de Hagendorn est un centre de compétence régional. Nous formons et accompagnons des enfants et des adolescents présentant des déficiences cognitives et des handicaps multiples, dans le cadre d’un mandat de prestation du canton de Zoug.

En tant que membre de la direction, vous contribuez de manière significative au développement stratégique de notre organisation. Vous combinez le développement du personnel et de l’organisation ainsi que la transformation en une approche globale efficace, créant une valeur ajoutée durable et mesurable pour les collaborateurs et l’organisation. Avec la directrice financière, vous êtes responsable des processus opérationnels (RH, services de soutien, finances et administration).

Vos tâches

• Aligner le développement organisationnel et du personnel sur les objectifs stratégiques de l’organisation et développer conjointement avec la direction l’éducation
• Concevoir et développer le développement du personnel tout au long du cycle de vie des employés, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la gestion des talents, de la succession et des processus de développement
• Participer activement à la conception et au développement des structures de leadership, de prise de décision et de collaboration
• Conseiller la direction et les responsables sur des questions stratégiques, organisationnelles et culturelles, ainsi que renforcer la culture
• Concevoir et gérer une allocation des ressources axée sur l’impact dans le développement organisationnel et du personnel
• Assumer, avec la responsable RH, la responsabilité stratégique du domaine RH et gérer opérationnellement une petite unité tout au long du cycle de vie des employés
• Ancrer et développer davantage la gestion de la santé en entreprise (GSE)
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets de transformation et de développement, notamment dans le contexte des projets informatiques et de numérisation

Votre profil

• Formation académique (université ou haute école spécialisée) avec une spécialisation en développement organisationnel, gestion des ressources humaines, management ou disciplines apparentées
• Expérience de plusieurs années en gestion dans le domaine des RH (management intermédiaire ou supérieur)
• Expérience approfondie en conseil et/ou gestion de projet avec responsabilité autonome
• Expérience dans la conduite de projets de transformation et de développement organisationnel axés sur le développement du personnel
• Expérience stratégique et opérationnelle dans le domaine politique de l’éducation ou institution sociale
• Méthode de travail connectée, responsable et entrepreneuriale

Nous offrons

• Un rôle central au sein de la direction avec une influence directe sur le développement de l’organisation
• Une grande marge de manœuvre dans les domaines de l’organisation, de la culture et du développement du personnel
• La possibilité de façonner activement des processus de transformation durables
• Une collaboration étroite avec une direction engagée et des équipes interdisciplinaires

Contact

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet avec lettre de motivation d’ici au 31 août 2026. Pour toute question, Yasemin Bühler est à votre disposition à partir du 17 août 2026 : +41 79 412 38 54.

Les premiers entretiens sont prévus pour septembre 2026.

Nous ne pouvons malheureusement pas prendre en compte les candidatures via des agences de recrutement.

Nous nous engageons pour un environnement de travail où tous les collaborateurs – indépendamment du sexe, de l’âge, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de l’origine ethnique – sont traités de manière équitable et respectueuse.

Le HZH adhère à la Charte de prévention de l’exploitation sexuelle, des abus et autres violations des limites (www.charta-praevention.ch).