VF International Sagl
EMEA > CHE > Stabio > VF Campus VF1
Responsable RP EMEA
- 31 juillet 2026
- 100%
- EMEA > CHE > Stabio > VF Campus VF1
Résumé de l'emploi
The North Face EMEA recherche un PR Manager EMEA à Stabio, Suisse. Rejoignez une équipe dynamique offrant des opportunités uniques.
Tâches
- Gérer les relations médias multinationale pour la marque.
- Établir des stratégies de communication locales en Europe.
- Diriger des événements presse et des lancements de produits.
Compétences
- 5 ans d'expérience en relations publiques, idéalement dans le secteur outdoor.
- Excellente compréhension de la narration de marque et engagement médiatique.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des partenaires externes.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
The North Face EMEA recherche un(e) Responsable RP EMEA exceptionnel(le) pour rejoindre notre équipe Marketing RP à Stabio, en Suisse.
Parlons du poste
Ce rôle de Responsable RP EMEA façonne la manière dont notre marque se présente dans les catégories outdoor performance, incluant trail, neige et escalade, et dirige les relations médias multi-pays, façonne la réputation de la marque et localise les stratégies de communication sur nos marchés clés européens. Ce poste nécessite la gestion des agences RP régionales et l'établissement de relations avec des journalistes européens de premier plan sur les marchés clés. Le rôle travaille en étroite collaboration avec les équipes marketing de la marque, créatives, médias sociaux et marketing sportif, gère les partenaires agences et représente la marque lors d'événements clés au Royaume-Uni, en France, en Allemagne, en Espagne, en Italie et au-delà.
Comment vous ferez la différence
Développer et mettre en œuvre la planification stratégique des communications intégrées avec les interlocuteurs internes et externes pour les catégories de produits performance (techniques/en montagne) et lifestyle, les initiatives clés, les lancements de produits et les récits d’athlètes.
Définir, fixer et atteindre les objectifs saisonniers de RP et de communication.
Collaborer avec le marketing de la marque, le marketing sportif et les responsables produits pour établir l’orientation éditoriale des initiatives et campagnes saisonnières.
Développer et rédiger les supports clés des campagnes, incluant mais sans s’y limiter les communiqués de presse, kits médias et autres matériels RP.
Développer, gérer, organiser et exécuter des événements presse, salons professionnels et tournées médias saisonnières.
Produire et accueillir les médias lors d’événements mondiaux majeurs où les médias couvrent les activations (par ex. Climb Fest, UTMB, Transgrancanaria, Paris Fashion Week, avant-premières presse, etc.).
Construire et maintenir des relations professionnelles solides avec les médias clés, éditeurs, journalistes et critiques produits spécialisés.
Utiliser les données de ventes et de performance ainsi que les insights pour prendre des décisions éclairées et améliorer continuellement les stratégies.
Évaluer et répondre aux demandes et critiques de la presse en temps utile.
Gérer le programme de récompenses produits et entreprise, en partenariat avec les équipes innovation et les médias, en veillant à ce que les candidatures soient rédigées pour réussir et soumises dans les délais.
Gérer la communication de crise en collaboration étroite avec la communication d’entreprise et préparer les évaluations des risques en conséquence.
Gérer les budgets, la facturation et les besoins administratifs selon les nécessités.
Compétences pour réussir
Idéalement, vous apporterez :
Plus de 5 ans d’expérience en relations publiques, communication ou domaine connexe, avec un solide palmarès de réalisations professionnelles.
Expérience senior en RP dans l’industrie outdoor, des articles de sport ou axée sur la performance.
Bonne compréhension du storytelling de marque, de la communication visuelle et de l’engagement média.
Expérience dans la gestion d’agences RP et de partenaires externes dans un environnement dynamique.
Capacité avérée à construire des relations collaboratives et à travailler efficacement au sein d’équipes transversales.
Compréhension approfondie de la marque The North Face et passion authentique pour les industries outdoor et sportives.
Maîtrise culturelle et bonne connaissance du paysage de l’industrie outdoor.
Capacité à interagir de manière crédible avec les médias, critiques produits et éditeurs tout en collaborant étroitement avec les équipes créatives sur des campagnes impactantes.
Esprit proactif et collaboratif, avec la capacité de s’épanouir dans des environnements dynamiques et rapides.
Disponibilité pour voyager fréquemment à travers l’Europe et à l’international, et capacité à s’installer en Suisse.
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ; la connaissance d’autres langues européennes telles que l’allemand, le français, l’espagnol ou l’italien est un plus.
Quels avantages pour vous ?
Nous sommes dans le métier de libérer le potentiel humain, porté par les idées, l’énergie et l’engagement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les associés VF. En matière d’avantages, nous sommes le package complet.
Faites partie de marques lifestyle emblématiques
Rejoignez une organisation multi-marques et multi-pays pour faire avancer votre carrière
Culture de travail internationale et stimulante
Salle de sport sur site offrant des initiatives santé et bien-être
Réduction de 50 % sur toutes les marques VF
Cantine subventionnée ainsi que des espaces détente offrant des boissons chaudes gratuites
Vivez la marque
The North Face est la première entreprise d’exploration au monde. Nous éveillons la curiosité. Nous osons perturber. Nous créons des communautés. Et nous agissons avec intégrité. Nous sommes une communauté d’explorateurs et cherchons constamment de nouvelles idées, lieux et personnes avec qui nous connecter. Pour en savoir plus sur nos valeurs et notre culture, visitez The North Face Careers ou www.thenorthface.com .
Libre d’être, inclusion & diversité
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous nous efforçons de favoriser une culture d’appartenance basée sur le respect, la connexion, l’ouverture et l’authenticité. Nous nous engageons à construire et maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos collaborateurs, leur permettant d’être eux-mêmes au travail chaque jour.
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