Capgemini Invent - Consultant Principal en Conseil CIO

À propos de cette offre

Capgemini Invent - Consultant Principal en Conseil CIO

New York, San Francisco, Bellevue, Seattle, Dallas, Chicago, Atlanta

Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous serez habilité à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réimaginer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les organisations leaders mondiales à libérer la valeur de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

À propos du poste que vous envisagez

Le consultant en Stratégie et Transformation soutient les clients de Capgemini pour innover et développer de nouvelles stratégies, services et produits. Il/elle conçoit et met en œuvre de nouveaux modèles d’affaires et opérationnels et donne vie aux organisations du futur. Il/elle développe des insights clients, des connaissances organisationnelles et des perspectives de marché.

Alors que l’IA transforme la manière dont les organisations fonctionnent, rivalisent et créent de la valeur, nous faisons évoluer notre modèle de conseil pour qu’il soit conçu avec l’IA en priorité — augmentant le jugement humain par l’analytique, l’automatisation et l’IA générative. Notre équipe de Transformation d’Entreprise recherche des consultants qui ne sont pas seulement de solides résolveurs de problèmes, mais qui sont enthousiastes à l’idée de travailler différemment dans un monde axé sur l’IA : curieux, adaptables et prêts à aider les clients à réimaginer la manière dont le travail est accompli.

Vous rejoindrez l’équipe Business Technology (BT), dont la mission est de s’aligner directement sur l’agenda du CIO et d’aider les organisations à façonner des transformations technologiques à grande échelle. BT se concentre sur un travail guidé par la stratégie, soutenant les clients dans leurs investissements technologiques majeurs et la définition de feuilles de route de transformation pluriannuelles.

Le travail est centré sur la stratégie de plateforme, les modèles opérationnels IT et IA, et les projets de transformation d’entreprise souvent présentés au conseil d’administration, critiques pour l’entreprise, et nécessitant une forte intégration entre la stratégie commerciale et les décisions technologiques. BT développe activement ses capacités en stratégie cloud, architecture IA et conseil CIO, avec un accent sur l’innovation, l’activation de l’IA et les modèles opérationnels modernes.

Votre rôle

Il ou elle est responsable de la réalisation d’un projet de petite ou moyenne taille et peut diriger une équipe. Il ou elle développe une réputation pour son expertise spécifique en interne et commence à développer une visibilité sur le marché. Il ou elle participe à la formation pour partager les connaissances dans l’organisation.

En tant que Consultant en Management, vous travaillerez avec des cadres supérieurs pour façonner les stratégies d’entreprise et diriger des initiatives de transformation à fort impact. Le rôle combine résolution de problèmes structurée, leadership client et livraison pratique, avec un accent croissant sur l’application de l’IA et des insights basés sur les données pour améliorer les résultats commerciaux.

• Diriger des missions de conseil CIO de bout en bout (périmètre, planification, livraison, résultats)
• Prendre en charge la stratégie de plateforme et la conception du modèle opérationnel IT dans des environnements complexes
• Organiser des ateliers exécutifs et aligner les dirigeants business et technologiques sur les compromis
• Conduire la planification de la transformation au niveau du portefeuille (dépendances, séquençage, réalisation de la valeur)
• Soutenir les grandes démarches commerciales par la définition, les propositions et le développement de récits exécutifs
• Encadrer les équipes et développer les compétences par un coaching structuré

Vos compétences + expérience

Vous possédez une forte culture de l’IA, incluant les concepts fondamentaux de l’IA et de l’IA générative, et comprenez comment ces capacités s’appliquent à la transformation d’entreprise. Vous êtes capable d’identifier et de soutenir des opportunités activées par l’IA qui améliorent les résultats commerciaux et l’efficacité de la livraison, et vous avez de l’expérience dans des modes de travail augmentés par l’IA pour améliorer la recherche, l’analyse et le développement de solutions. Vous collaborez efficacement entre stratégie, technologie, données et design pour permettre des solutions pilotées par l’IA, avec une solide compréhension des principes d’IA responsable tels que l’éthique, la confidentialité, la sécurité et la gouvernance. Vous faites preuve de curiosité et d’un esprit d’apprentissage continu autour des capacités émergentes de l’IA et de leur application pratique dans les environnements clients.

Expérience requise

• 8 à 10+ ans de conseil ou expérience équivalente en leadership dans la transformation technologique d’entreprise
• Expertise approfondie en architecture d’entreprise, stratégie de plateforme et conception de modèle opérationnel
• Forte présence exécutive et compétences en facilitation décisionnelle
• Capacité avérée à vendre en collaboration et aisance à soutenir le développement commercial
• Capacité à diriger des équipes et à livrer des résultats dans des contextes d’ambiguïté et de complexité politique
• Excellentes compétences en communication, pensée analytique et orientation pragmatique vers la livraison

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu affiché est : 127 500 $ - 249 350 $

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois nationales, étatiques, provinciales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à un candidat peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de multiples facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : localisation géographique, formation et qualifications, certifications et licences, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations de marché et commerciales, équité salariale interne.

Il n’est pas courant que les candidats soient embauchés au niveau supérieur ou proche de la fourchette de rémunération affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un ensemble complet d’avantages non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l’éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l’employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours selon le grade, jours fériés payés par l’entreprise, jours personnels, congés maladie
• Couverture médicale, dentaire et vision (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d’épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages selon la politique locale et l’éligibilité

Avertissement important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquise définitivement ou payable tant qu’elle n’est pas due selon les termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Avertissements

Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourageant l’inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, origine nationale, identité/expression de genre, âge, religion, handicap, orientation sexuelle, génétique, statut de vétéran, état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Chaque fois que nécessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables pouvant impliquer des modifications des exigences du poste et/ou de la manière dont ce travail est effectué, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des aménagements raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’assistance ou d’aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entretien et que cette image peut être utilisée pour vérification, y compris lors du processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de la transformation des entreprises et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié de 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’héritage, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie pour répondre à l’ensemble de leurs besoins métier. Il fournit des services et solutions de bout en bout, tirant parti de ses forces en stratégie et design jusqu’à l’ingénierie, le tout alimenté par ses capacités de pointe en IA, IA générative, cloud et données, combinées à sa profonde expertise sectorielle et son écosystème de partenaires.

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