Dipl. Pflegefachperson HF/FH (Dipl. HF/FH) 60-100% - im Try & Hire

Dipl. Pflegefachperson HF/FH (Dipl. HF/FH) 60-100% - im Try & Hire

Stellenbeschreibung

• Verantwortung für Fachaufgaben:

  • Pflegeprozess steuern, Leistungsplanung, Eintrittsgespräche, RAI LTCF, Pflegedokumentation, Bezugspersonenarbeit, Umsetzung von Pflegekonzepten

  • Wundversorgung, Medikamentenmanagement, Blutentnahmen, Durchführung Bezugspflege, Katheterisieren usw.

  • Inputs geben, Ausführungskontrolle, regelmässige Überprüfung der Tagesstruktur, Ernährungsspezifisches Assessment etc.

  • Abrechnungen, Organisation von Transporten usw.

  • Begleitung von neuen Mitarbeitenden, Beteiligung an der praktischen Ausbildung von Lernenden, definierte Aufträge in Projekten bearbeiten bzw. mitbearbeiten usw.

  • Tagesverantwortung gemäss Einsatzplan inkl. disponieren der Personalressourcen usw.

  • Massnahmen für eine ganzheitlichere Versorgung der Bewohnenden umsetzen, Gesundheitsvorsorge mit unterstützen

  Zusammenarbeit/Kommunikation

  • Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Bewohnern und Bewohnerinnen, Angehörigen und Lieferanten ist wertschätzend, respektvoll und authentisch

  • Information relevanter Stellen bei heiklen oder aussergewöhnlichen Situationen

  • Aktive Zusammenarbeit im Team und interdisziplinär

  • Gewährleistung des Informationsflusses

  Qualitätsmanagement

  • Umsetzen der vorgegebenen Qualitätsnormen

  • Fachgerechter Umgang mit Material und Geräten

Anforderungsprofil

• Diplomausbildung in Pflege (AKP, PSYKP, DNI, DNII oder HF)

• Ausgewiesene Fachkompetenz in der Langzeitpflege

• Sozialkompetenz, insbesondere Kommunikationsfähigkeit

• Teamfähigkeit

• Organisationsgeschick

• Einsatzbereitschaft und Flexibilität

• Veränderungsbereitschaft und Lernfreude, Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung

• Gute PC-Anwenderkenntnisse

Das bieten wir

• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit mit interessanten Aufgaben

• Attraktive Anstellungsbedingungen nach dem öffentlichen Personalrecht mit guten Sozialleistungen

• Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden

• Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von individuellen Aus- und Weiterbildungen

• Kooperationen mit diversen externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen