Chercheur principal (Intelligence Artificielle)

À propos de cette offre

Contexte

L’Institut des Nations Unies pour la Recherche sur le Désarmement (UNIDIR) est une institution autonome financée sur une base volontaire au sein des Nations Unies. L’un des rares instituts de politique publique au monde axés sur le désarmement, l’UNIDIR génère des connaissances et promeut le dialogue et l’action sur le désarmement et la sécurité. Basé à Genève, l’UNIDIR aide la communauté internationale à développer des idées pratiques et innovantes nécessaires pour trouver des solutions aux problèmes critiques de sécurité.

Le Programme Sécurité et Technologie de l’UNIDIR cherche à construire des connaissances et une prise de conscience sur les implications et risques internationaux en matière de sécurité liés à des innovations technologiques spécifiques et réunit les parties prenantes pour explorer des idées et développer de nouvelles réflexions sur les moyens d’y répondre. Le Centre d’Excellence récemment créé de l’UNIDIR sur l’IA, la Paix et la Sécurité vise à renforcer une IA responsable dans les domaines de la paix et de la sécurité en :

• Consolidant les connaissances et l’expertise
• Permettant un dialogue structuré entre les principaux acteurs
• Soutenant la traduction des principes en pratique

Le programme recherche un Chercheur principal pour diriger la recherche et contribuer à la mise en œuvre des activités de recherche et d’engagement du centre.

Responsabilités

Au sein du Centre d’Excellence sur l’IA, la Paix et la Sécurité de l’UNIDIR, sous la supervision de l’Agent de Programme, le Chercheur principal (Intelligence Artificielle) :

• Dirigera des projets de recherche et les tâches associées, y compris les événements, dans le cadre des travaux du centre sur l’IA.
• Assistera les autres volets du Programme Sécurité et Technologie nécessitant des conseils supplémentaires, un soutien à la recherche et une supervision selon les besoins.
• Assistera le Chef de Programme et l’Agent de Programme dans la gestion du Programme Sécurité et Technologie dans les domaines liés aux relations avec les donateurs, la collecte de fonds, les rapports internes et externes et l’assurance qualité.
• Soutiendra le Chef de Programme et l’Agent de Programme dans le mentorat et le coaching des collègues moins expérimentés.
• Assistera dans d’autres tâches assignées par le Chef de Programme, l’Agent de Programme et les autres cadres supérieurs de l’Institut. Ces tâches incluent les conseils sur les développements liés aux domaines d’expertise du Chercheur principal et l’aide à d’autres missions selon les besoins.

Calendrier du travail proposé

Un plan de travail pour la durée du contrat sera établi dans les deux premières semaines du contrat. Le Chercheur principal aura des réunions régulières avec le superviseur pour suivre l’avancement des missions. Il/elle informera le superviseur en cas de problème concernant le respect des délais convenus.

Indicateurs de performance

Le Chercheur principal sera évalué à la fin de son contrat selon les critères suivants :

• Les missions sont achevées dans les délais et à la satisfaction du superviseur.
• L’engagement est professionnel, orienté vers l’équipe et positif.
• Participation active aux activités de l’institut.
• Démonstration des valeurs fondamentales de l’ONU et des compétences clés décrites ci-dessous dans l’exécution des tâches.

Le Chercheur principal devra démontrer en tout temps les valeurs fondamentales des Nations Unies : Professionnalisme, Intégrité et Respect de la Diversité. De plus, il/elle devra démontrer les compétences suivantes :

• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue un temps et des ressources appropriés pour accomplir le travail ; anticipe les risques et prévoit des mesures de contingence lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• Responsabilité : Assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; livre les résultats dont il/elle est responsable dans les délais, coûts et standards de qualité prescrits ; opère en conformité avec les règlements et règles organisationnels ; soutient les subordonnés, supervise et prend la responsabilité des missions déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et celles de l’unité de travail, le cas échéant.
• Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et expertises des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Communication : S’exprime clairement à l’oral et à l’écrit ; écoute les autres, interprète correctement leurs messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format à l’audience ; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et le maintien des personnes informées.
• Gestion de la performance : Délègue la responsabilité, la reddition de comptes et l’autorité décisionnelle appropriées ; s’assure que les rôles, responsabilités et lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et adapte la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et échéances ; discute régulièrement de la performance et fournit des retours et du coaching au personnel ; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations de carrière du personnel ; évalue la performance de manière équitable.

Qualifications et expérience

Formation

Requis

• Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en affaires internationales, sciences politiques, droit international ; OU
• Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) dans un domaine scientifique ou technique pertinent, avec un parcours démontré de travail à l’intersection de la politique et de la technologie.

Souhaitable

• Doctorat ou qualification équivalente en affaires internationales, sciences politiques, droit international OU dans un domaine scientifique ou technique pertinent.

Expérience

• Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle à l’intersection de la technologie, de la politique et de la sécurité est requis.
• Au moins 5 ans d’expérience progressive en recherche et travail dans des contextes de politique publique liés à la technologie tels que gouvernements, groupes de réflexion, instituts de recherche ou environnements de politique d’entreprise, ou groupes d’intérêt public sur des questions étroitement ou directement associées à l’intelligence artificielle sont requis.
• Un parcours avéré de production de publications pertinentes pour la politique est requis (Veuillez inclure la liste des publications et un échantillon d’écriture comme décrit dans les instructions ci-dessous).
• Un parcours réussi en gestion de projet est requis, incluant les domaines suivants : conception des activités de projet ; suivi des calendriers et jalons ; mise en œuvre des activités dans le budget et les délais ; supervision et orientation des activités de recherche des membres de l’équipe ; et suivi des activités du projet.
• Un parcours avéré dans l’établissement de relations avec des partenaires politiques pertinents à travers la société civile, le secteur privé, le gouvernement et le milieu universitaire est requis.
• Une expérience de travail pour une entité de l’ONU ou d’autres organisations internationales est souhaitable.
• La connaissance des questions de genre ou une expérience en intégration du genre dans un domaine pertinent pour le poste est souhaitable.
• Expérience dans des contextes internationaux multipartites, y compris la convocation de parties prenantes aux perspectives divergentes pour délibérer sur des questions complexes, est souhaitable.
• Un parcours avéré en mobilisation de ressources/collecte de fonds est souhaitable.

Langues

Pour cette mission, la maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Déplacements

Le Chercheur principal pourra être amené à se déplacer durant cette mission. Si des déplacements sont nécessaires, les dates et lieux seront déterminés lors de la mise en œuvre du projet. En cas de déplacement, le Chercheur principal devra suivre le cours BSAFE de l’ONU (en ligne) et fournir à l’UNIDIR un certificat de réussite.

Droits d’auteur

L’UNIDIR conserve les droits d’auteur de tous les documents et la propriété intellectuelle résultant de tous les travaux réalisés dans le cadre de ce contrat. Le Chercheur principal garantit que les documents seront des œuvres originales ou que, lorsqu’il/elle incorpore du matériel protégé par des droits d’auteur provenant d’une autre source, l’autorisation d’utilisation aura été obtenue. Les productions écrites pourront être attribuées au Chercheur principal.

Comment postuler

Le candidat doit soumettre :

• Une lettre de motivation.
• Un PDF d’un Profil Personnel des Nations Unies (PHP) créé via Inspira.
• Une liste de publications.
• Deux échantillons d’écriture où le candidat est auteur unique ou principal.
• Le nom et les coordonnées de trois références.

Les candidatures doivent être envoyées en pièces jointes par courriel, avec pour objet « Candidature : Chercheur principal – Intelligence Artificielle » à l’adresse unidir.recruitment@un.org. Aucune candidature ne sera acceptée par courrier postal. La date limite de soumission des candidatures est le 5 juillet 2026. La clôture est à minuit, heure de Genève.

Veuillez noter

Les candidatures incomplètes et celles générées par Intelligence Artificielle ne seront pas traitées.

En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous êtes retenu pour la suite du processus, vous pourrez être contacté pour une évaluation complémentaire.

L’UNIDIR s’engage à atteindre une parité hommes-femmes de 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.