Partenaire RH - Chaîne d'approvisionnement et fonctions de soutien (h/f/d)

Switzerland (Opfikon)

Infos sur l'emploi

Date de publication :19 septembre 2025
Taux d'activité :100%
Lieu de travail :Switzerland (Opfikon)

Ceci est une opportunité passionnante de faire avancer notre entreprise de classe mondiale et de livrer des boissons emblématiques à des clients et consommateurs qui entretiennent des relations exceptionnelles avec nos marques. Vous bénéficierez d’un environnement familial rempli de collègues solidaires qui vous aideront à surmonter de grands défis pour atteindre des lieux et des résultats que vous n’auriez jamais cru possibles.

Le Partenaire RH soutient la fonction People & Culture dans la fourniture de services RH opérationnels à travers les zones d’affaires désignées. Le rôle fournit des conseils cohérents sur les politiques, les processus et les questions relatives aux employés. Il contribue à la mise en œuvre d’initiatives liées aux personnes tout au long du cycle de vie des employés et soutient la coordination des activités RH, en mettant l’accent sur la conformité, l’expérience des employés et l’alignement avec les priorités organisationnelles. Le poste sert de point de connexion entre People & Culture et l’entreprise au sens large, aidant aux opérations RH quotidiennes et aux programmes de gestion des effectifs.

RESPONSABILITÉS CLÉS :

Aider à la prestation des services RH tout au long du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l’intégration, la gestion de la performance, le développement et la sortie
Agir en tant que point de contact pour les managers, fournissant des conseils et un soutien sur toutes les questions liées aux RH, y compris l’interprétation des politiques et les relations avec les employés
Être le premier point de contact pour les employés et les managers, fournissant des conseils sur les politiques RH, les procédures et la législation du travail
Soutenir l’exécution des initiatives liées aux personnes telles que les programmes d’engagement, le développement des talents, le bien-être, et la diversité & inclusion
Soutenir les managers dans l’application des processus de gestion de la performance et aider à la coordination et à la documentation des plans d’amélioration de la performance si nécessaire
Travailler en étroite collaboration avec les Centres d’Expertise RH (par exemple, Apprentissage & Capacités, Acquisition de Talents, Développement des Talents) pour coordonner et mettre en œuvre des projets et activités clés
Soutenir la conception et la livraison de formations aux employés pour développer les compétences, soutenir la performance et favoriser le développement organisationnel.
Soutenir les questions de relations avec les employés en préparant la documentation, en assistant aux réunions et en veillant à ce que les processus soient conformes et équitables
Maintenir des dossiers RH précis et contribuer à la préparation de rapports et d’analyses sur les données relatives aux personnes pour soutenir les décisions commerciales
Contribuer à l’amélioration continue en identifiant des opportunités pour rationaliser les processus RH et améliorer l’expérience des employés
Aider à la communication et au déploiement des initiatives People & Culture et des programmes de changement

CES INGRÉDIENTS SONT-ILS LES VÔTRES ?

Formation professionnelle achevée avec une formation complémentaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe (par ex. Personalfachmann/Personalfachfrau)
Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle RH, de préférence en tant que généraliste ou partenaire d’affaires
Compréhension fondamentale des lois du travail, de la sécurité sociale et des meilleures pratiques RH.
Expérience avec les plateformes Workday et SAP ainsi que les outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Expérience dans un environnement de production / entrepôt est un avantage
Excellentes compétences interpersonnelles et en communication avec la capacité de construire des relations de travail efficaces à tous les niveaux
Esprit proactif, axé sur les solutions et volonté d’apprendre et de se développer
Confiance pour aborder des discussions sensibles et critiques avec honnêteté, empathie et professionnalisme
Bonnes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les délais
Attention aux détails et haut niveau de précision dans le travail
Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec discrétion

Postulez dès aujourd’hui et envoyez-nous vos documents de candidature complets, y compris la lettre de motivation et les références professionnelles, dans un seul fichier PDF. Nous ne considérons pas les candidatures envoyées par e-mail.

Chez Coca-Cola HBC, nous sommes un employeur inclusif qui prospère grâce à la diversité. Cela signifie que notre environnement offre des chances égales à tous, quelle que soit la race, la couleur, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. Rejoignez-nous pour cultiver une culture où chacun appartient et contribue à notre succès collectif. 